本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定的司法解釋二，以及關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷的認(rèn)定情形有哪些
• 2、工傷中上下班途中的司法解釋
• 3、怎么算工傷認(rèn)定

工傷的認(rèn)定情形有哪些

法律分析：職工工傷認(rèn)定的情形有：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；患職業(yè)病的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪 (二)醉酒或者 *** (三)自殘或者自殺 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷中上下班途中的司法解釋

1、(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中； (四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

2、該職工在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，從配偶、父母、子女的居住地往來(lái)于工作地之間合理線路的途中。在恰當(dāng)時(shí)間、路線的上下班途中，順便做一些日常生活中所必須的活動(dòng)。若發(fā)生上述規(guī)定的事故，也屬于工傷的范疇。

3、工傷認(rèn)定中的上下班途中，是指以上下班為目的，在合理的時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。

4、法律主觀：2014年8月，最高人民法院發(fā)布了一則司法解釋，明確職工在上 下班途中受傷 屬于工傷的四種情形。

5、法律主觀：上下班路上工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

6、(最高院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋(2014年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。

怎么算工傷認(rèn)定

法律分析：判定工傷的三要素是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。

工傷是人身傷害工傷是職工在工作期間或因工作發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后對(duì)職工的人身健康造成的傷害。

一般來(lái)說(shuō)，員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷事故。

具體地來(lái)看，員工在上班途中受傷要被認(rèn)定為工傷，就必須是受到非本人主要責(zé)任的傷害，而且該傷害應(yīng)當(dāng)是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故造成的傷害。

認(rèn)定工傷后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費(fèi)用不需個(gè)人承擔(dān)；享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發(fā)放工資；傷者之后如果發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)的，可以繼續(xù)享受工傷待遇的。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知社會(huì)保障部門(mén)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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