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工傷老板不管可以直接上法院起訴么
工傷老板不管是不可以直接上法院起訴的,工傷屬于勞動爭議,勞動者需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會仲裁后,勞動者對裁決結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
工傷案件可以直接向法院起訴嗎
可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認定的,傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟,要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。
法律分析
訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議如受傷被認定為因工受傷,拿到由勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫(yī)藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放;發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。工傷認定可以直接起訴至法院,要求賠償自己的人身損害賠償,但要注意訴訟時效必須要在一年內(nèi),否則就無效了。而工傷賠償則不能直接訴至法院,發(fā)生勞動爭議,可以先通過勞動仲裁委員會協(xié)商。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
工傷后多次向 *** 部門求助無果該怎么辦?
如果多次向 *** 部門求助無果,你可以向上級 *** 紀檢監(jiān)察部門投訴 *** 效能。
對于工傷方面的賠償,在勞動部門做出仲裁或調(diào)解后,可以依法向人民法院起訴。
[img]工傷賠償不滿意可以去法院起訴嗎?
對工傷賠償有異議的可以進行行政復(fù)議或向法院提起訴訟。
按照《工傷保險條例》規(guī)定:
第五十五條 有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:
(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;
(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;
(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;
(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
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