今天給各位分享東莞規(guī)定護理費標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對東莞醫(yī)院病人護工價格進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、東莞工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、請問護理費怎么算?東莞市的護工費是多少?
• 3、國家規(guī)定護理費標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 4、東莞死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

東莞工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、工傷傷殘賠償費本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

4、東莞十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要向員工補償七個月的薪資。工傷就是員工在工作單位或者工作期間受到的傷害，這部分醫(yī)院治療費用應(yīng)該由公司承擔(dān)，公司有義務(wù)做好各項安全措施，比如保證公司的電線沒有老化了，辦公室不會倒塌等等。

5、2021年東莞九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：伙食費由用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付70%，每天即21元。

6、因受傷者的本人工資、各地職工月平均工資和地方法規(guī)規(guī)定各不同，故各地賠償標(biāo)準(zhǔn)也不一致。關(guān)于各地職工月平均工資，大家可以上網(wǎng)搜索查找或者到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局咨詢。

請問護理費怎么算?東莞市的護工費是多少?

在這個階段，就是停工留薪期間，原工資待遇不變。護理費各省的規(guī)定都不一樣，安徽省是按照所在地的職工月平均工資的80%計算的。別的省份也是不一樣的規(guī)定。

(2)無固定收入的公式為：護理費賠償金額=同級別護理勞務(wù)報酬×護理期限。 《最高院解釋》第二十一條規(guī)定：“護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

護理費的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護工費用應(yīng)這樣計算：護工有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護工沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。

護理費一般是這樣計算的：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。

護理人員日常有工作收入的，參照當(dāng)?shù)氐恼`工費規(guī)定來計算賠償，即按照實際收入水平來計算護理費。護理人員沒有固定收入的，根據(jù)其最近三年的平均收入來賠償護理費。

另外，關(guān)于護理費標(biāo)準(zhǔn)的計算，同樣根據(jù)上述條款，護理人員有收入的，按照實際的損失計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。

國家規(guī)定護理費標(biāo)準(zhǔn)是多少

在完全不能自理的情況下，賠償標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%，大部分不能自理的時候則為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%，要是只有部分不能自理的話那么護理費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。

護理費賠償標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)收入狀況：（1）護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；（2）護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。

如果護理人員是有收入的，那么護理費等于誤工費；如果護理人員是沒有收入的，那么護理費根據(jù)當(dāng)?shù)刈o工同等級勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)、護理天數(shù)、護工人數(shù)來計算，原則上護工人數(shù)是1人，護理天數(shù)最長不超過20年。

法律分析：根據(jù)當(dāng)前我國對工傷賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定，工傷護理費的賠償標(biāo)準(zhǔn)為大約100元一天，但具體護理費用還是要根據(jù)工傷職工所在地的經(jīng)濟發(fā)展水平所決定。

東莞死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。注：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助。

2、法律主觀：因工死亡的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)： 喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

3、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

4、非工傷死亡賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

5、(十)住宿費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差住宿補助標(biāo)準(zhǔn)計算，憑據(jù)支付。 (十一)精神損害撫慰金：按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。

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