本篇文章給大家談?wù)劰偶?jí)傷殘后不上班，以及工傷九級(jí)傷殘后不上班怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、如果工傷九級(jí)離職怎么賠償?
• 2、九級(jí)工傷賠嘗后,多少時(shí)間才能正常到本廠上班?
• 3、工傷以后上班和不上班的賠償一樣嗎

如果工傷九級(jí)離職怎么賠償?

工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。

司法鑒定工傷9級(jí)怎么賠償？9級(jí)工傷的員工可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，具體金額為9個(gè)月的本人工資。如果受傷員工因此離職的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷九級(jí)解除勞動(dòng)合同可以獲取的賠償主要是包括一次性就業(yè)補(bǔ)助，傷殘補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助。

賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個(gè)月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，可工作時(shí)間咨詢社保。

九級(jí)工傷賠嘗后,多少時(shí)間才能正常到本廠上班?

所以，需要延長(zhǎng)停薪留職期是在工傷等級(jí)認(rèn)定前提出的，既然工傷等級(jí)已認(rèn)定，醫(yī)療期已滿，沒有理由不上班，可以按違章處理的。

工傷賠償以后還可以上班，七到十級(jí)解除或者終止勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一到六級(jí)單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。

和單位解除合同領(lǐng)完工傷賠償后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，已沒有任何關(guān)聯(lián)。是否還能回原單位上班，取決于單位的態(tài)度。只要與單位形成勞動(dòng)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是單位的義務(wù)，沒什么可擔(dān)心的。

工傷以后上班和不上班的賠償一樣嗎

工傷賠償不區(qū)分你在受傷期間是否還在參加，企業(yè)不應(yīng)該強(qiáng)迫員工受傷之后還要參加工作。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律分析：在上班途中發(fā)生非主責(zé)的交通事故，是可以認(rèn)定工傷，索要賠償?shù)模煌ㄊ鹿手猩婕肮那闆r，是屬于典型的一次事故兩筆賠償，并且交通事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)和工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)也是大不一樣的。

法律主觀：勞動(dòng)者受工傷后繼續(xù)在單位工作，單位一般不需要給予補(bǔ)償，但要給工傷保險(xiǎn)基金一起依法支付給勞動(dòng)者工傷賠償，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

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