今天給各位分享非工傷工資社保待遇的知識，其中也會對社保非工傷賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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非工傷死亡社保賠多少
而撫恤金則按照月工資的六倍執(zhí)行，當然，如果有兩個親屬需要供養(yǎng)的，撫恤金是月工資的九倍。深圳職工在單位因為意外去世，即便不是工傷，家屬也可以拿到一些賠償。
勞動者非工傷死亡，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
法律分析：非工傷死亡社保賠償由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資二個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數，付給供養(yǎng)直親屬救濟費其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
職工非因工死亡不能申請工傷賠償，但還是可以獲得相應的賠償的。根據法律規(guī)定，企業(yè)職工非因工死亡應享受以下待遇： (一)喪葬費。本企業(yè)職工平均工資2個月。 (二)一次性救濟金。
非工傷醫(yī)療期的待遇是怎樣的
1、非工傷醫(yī)療期的工資待遇比正常工資要低很多，其福利待遇也依然可以享受。而且根據勞動者的工齡不同，醫(yī)療期的長短也是不一樣的。
2、法律主觀：職工非因 工傷 殘待遇主要是： 享受醫(yī)療期： 需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
3、非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。
4、法律分析：非工傷醫(yī)療期待遇根據本人實際上參加工作的年限和在該單位的工作年限進行確定。職工實際上的工作年.限為十年以下的，在該單位的工作年限是五年以下的醫(yī)療期是三個月，五年以上的醫(yī)療期是六個月。
5、停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。
6、但是，職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
不是工傷有病假工資的嗎?
1、法律分析：不是因為工傷事件也是有一定的病假工資的，而且按照一定的標準來發(fā)放：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。
2、根據相關法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規(guī)定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。
3、在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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