今天給各位分享個(gè)人能不能負(fù)責(zé)工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對個(gè)人可以申請工傷保險(xiǎn)待遇嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定嗎
• 2、受傷勞動(dòng)者個(gè)人是否能工傷認(rèn)定
• 3、工傷保險(xiǎn)個(gè)人需要承擔(dān)嗎
• 4、工傷保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)嗎
• 5、工傷需要個(gè)人承擔(dān)嗎
• 6、受傷勞動(dòng)者個(gè)人能工傷認(rèn)定嗎

個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定嗎

個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定。如果用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者個(gè)人可以自工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

可以。發(fā)生 工傷事故 后，由用人單位、職工或職工直系親屬或工會(huì)準(zhǔn)備法律規(guī)定的材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請。

自己可以去工傷鑒定。用人單位員工發(fā)生傷害事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請。

可以，先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。買了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付，沒買的話由公司全額賠付。

根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。

受傷勞動(dòng)者個(gè)人是否能工傷認(rèn)定

用人單位未申請的，勞動(dòng)者個(gè)人能申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

工傷勞動(dòng)能力鑒定可以由工傷職工本人申請。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申報(bào)。

根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。自己怎么申請 工傷認(rèn)定 可以參考如下。

無論事故的大小，只要造成了勞動(dòng)者受傷的，其實(shí)都應(yīng)該申報(bào)工傷。

工傷保險(xiǎn)個(gè)人需要承擔(dān)嗎

工傷保險(xiǎn) 是每個(gè)月都要繳納一定費(fèi)用的，但是工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不需要繳納。

職工個(gè)人不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。定義如下：工傷保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人不需要繳納，只需所在單位來繳納；工傷保險(xiǎn)單位只需繳納擔(dān)保基數(shù)0.5%；工傷保險(xiǎn)是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費(fèi)用或賠償有關(guān)工傷待遇的。

法律分析：沒有。規(guī)工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任，但會(huì)因?yàn)檫`章操作受到處罰。我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)、無責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

工傷保險(xiǎn) 個(gè)人不繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納，基本上1月1日繳納。按照職工 工資 總額作為繳費(fèi)基數(shù)。

法律分析：不需要的。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，個(gè)人不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

是不需要的。依據(jù)我國社保的相關(guān)法律條款法定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工共同繳納職工社保，但是社保中的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，無需職工個(gè)人承擔(dān)，需用人單位全額支付。繳納工傷保險(xiǎn)的金額為單位職工工資的總額*單位的繳費(fèi)費(fèi)率。

工傷保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)嗎

工傷保險(xiǎn) 是每個(gè)月都要繳納一定費(fèi)用的，但是工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不需要繳納。

職工個(gè)人不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。定義如下：工傷保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人不需要繳納，只需所在單位來繳納；工傷保險(xiǎn)單位只需繳納擔(dān)保基數(shù)0.5%；工傷保險(xiǎn)是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費(fèi)用或賠償有關(guān)工傷待遇的。

法律分析：工傷保險(xiǎn)不需要個(gè)人繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

職工個(gè)人不繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)費(fèi)率為0.8%，職工個(gè)人不繳納。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)“由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納”，是指工傷保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位繳納，職工本人不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。

工傷需要個(gè)人承擔(dān)嗎

1、法律分析：不需要，用人單位應(yīng)該為員工繳納社保，如發(fā)生工傷可以申請工傷補(bǔ)償這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。工傷期間還可以申請帶薪休假，用人單位要支付員工治療工傷期間的工資福利。

2、職工治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔(dān)50%。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則要求工傷職工提供個(gè)人銀行賬戶，工傷保險(xiǎn)基金將該費(fèi)用打入該賬戶。

4、工傷保險(xiǎn) 是每個(gè)月都要繳納一定費(fèi)用的，但是工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不需要繳納。

5、法律分析：不需要。工傷醫(yī)療費(fèi)用符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參保的由用人單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

受傷勞動(dòng)者個(gè)人能工傷認(rèn)定嗎

自己可以去工傷鑒定。我國法律明確規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬是申請工傷鑒定的主體，因此勞動(dòng)者是可以自己去工傷鑒定的。

法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申報(bào)。

工傷勞動(dòng)能力鑒定可以由工傷職工本人申請。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

用人單位未申請的，勞動(dòng)者個(gè)人能申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

如果是個(gè)人申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，按照法律中的規(guī)定可以在事故發(fā)生之后一年的時(shí)間內(nèi)提出認(rèn)定申請，同時(shí)因?yàn)榇舜问鞘軅麆趧?dòng)者自己提出認(rèn)定申請，自然要求提交的認(rèn)定材料就與單位申請認(rèn)定要求的材料不一樣，而這也是需要格外注意的。

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