大家好，今天來為大家分享技術(shù)崗人員離職補償標準的一些知識點，和單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 本人在一工廠工作19年，突然辭職，有補償嗎
2. 用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎
3. 技術(shù)崗被調(diào)到銷售崗，被告知你相對不忙，感覺被逼離職，去銷售等于被降職，太丟人，不想去，怎么挽回
4. 公司發(fā)offer，我從上家公司離職后又被取消崗位，能要賠償嗎
5. 單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎

本人在一工廠工作19年，突然辭職，有補償嗎

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，如果你在原工作單位工作了19年，那么辭職就意味著你是本人辭職的話，這種情況不但沒有任何補償，反而你連失業(yè)金的待遇都享受不到。

所以說畢竟在工作單位工作了19年有余，那么在這樣的一個條件下，盡量不要選擇自己去辭職，如果不想干的話，也可以尋求一個單位單方面來解除你的勞動合同，那么這樣的話，你就可以享受到一定的補償待遇了，你工作了19年是可以享受一年的一個工資補償?shù)模簿褪悄愕恼５囊粋€工資標準的一年的一個工資待遇。

并且還可以享受兩年失業(yè)金的待遇，如果你正常參保了失業(yè)保險的話，那么單位單方面解除你的勞動合同，是可以領(lǐng)取到失業(yè)金的失業(yè)金，大約每個月是1000多塊錢，在領(lǐng)取失業(yè)金的過程中，實際上自己的醫(yī)療保險都是可以通過這個失業(yè)金來給繳納的，所以說自己也無需為繳納醫(yī)療保險而發(fā)愁，為自己減輕一定的經(jīng)濟負擔，還是有一定的保障的。

那么如果你選擇自己主動辭職的話，實際上就是得不償失的。因為無論是失業(yè)金的待遇也好，還是單位的補償待遇也好，你都是無法正常享受得到的。所以說對自己來說，不要輕易的去辭職，因為一旦辭職的話，這種情況對于你個人來說損失是非常大的。盡量讓單位來單方面解除你的勞動合同，那么這樣一來的話，你就可以享受到比較高的一個福利待遇，實際上無論是你一年的工資待遇也好，還是兩年的失業(yè)金待遇也好，這些錢加在一起可能也有幾萬塊錢，所以說對你來說還是有一定的幫助的。

那么自己如果想要獲得補償?shù)脑挕１仨毻ㄟ^這種辦法來解決，也就是要求單位來單方面解除你的勞動合同，或者是單位愿意單方面的來解除你的合同，這樣一來的話，這些費用都是可以正常享受的。但是主動辭職是無法正常享受的。你無論走到哪里，這個主動辭職都是享受不到任何賠償?shù)摹６夷惝吘乖谶@家原工作單位工作了19年有余。所以說提出自己的一個意見。看看單位能不能采納，或者是單位確確實實有意義，不再需要你的話，那么我估計就會達成一個協(xié)議。這樣一來的話，你就能享受到一年的一個工資補償待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎

單位效益差與是否有經(jīng)濟補償沒有必然關(guān)系，關(guān)鍵是看員工離職的原因是否應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。

員工自動提出離職單位可不予補償。

如果是員工覺得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動向單位提出解除勞動合同，那么單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

單位主動終止勞動合同可要求經(jīng)濟補償。

假如因為單位效益問題，進行裁員與勞動者解除勞動關(guān)系，那么理應(yīng)對勞動者作出經(jīng)濟補償。勞動者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動合同法》向單位提出補償要求。

若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補償。

假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動者可以主動提出離職，并以此向勞動保障部門申訴，單位支付經(jīng)濟補償。

所以，員工離職能否要求經(jīng)濟補償，與單位經(jīng)濟效益并無直接關(guān)系，具體視離職的原因和情況。

以上為個人觀點，希望能對閱者有益。

技術(shù)崗被調(diào)到銷售崗，被告知你相對不忙，感覺被逼離職，去銷售等于被降職，太丟人，不想去，怎么挽回

你公司HR可以換人，這點小事都辦不好，竟然說相對不忙，也不知道是哪個領(lǐng)導(dǎo)的親戚!假若換個說話方式你看去不去？

小王啊!你來公司三年了，一直從事技術(shù)崗位，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，在技術(shù)崗位干的游刃有余。公司董事長看在眼里，昨天特意囑咐我，這娃值得培養(yǎng)!

董事長本人是銷售出身，多忙的人啊，還專門親自過來點名培養(yǎng)你，我今天跟銷售部長墨跡了半天才要到一個名額，把你放到最重要的銷售崗位去歷練。

將來有一天當上董事長一定不要忘了哥!走，小王，我親自送你去銷售部!

這種方式你還會拒絕嗎？

銷售永遠是一個企業(yè)最核心的部門，從事過技術(shù)崗位的人干銷售更游刃有余。我見過很多從事過技術(shù)崗位出來干銷售的，基本都干的很成功。樸實、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L讓客戶更容易建立信任，因為從事技術(shù)經(jīng)驗可以讓你更多的時候是幫客戶解決問題，可以成為客戶的意見領(lǐng)袖，說話有絕對的權(quán)威。從客戶的角度來看，一個在幫你的心目中的權(quán)威推薦你解決問題的產(chǎn)品你好意思拒絕嗎？

年輕人!在成體制的公司，技術(shù)崗位都求爺爺告奶奶花大價錢調(diào)銷售部門，現(xiàn)在天上掉餡餅的機會掉你去銷售你竟然不去!馬云、雷軍、埃隆·馬斯克都是通過銷售成就夢想的，為了我們的夢想去銷售打拼吧!

干銷售，房子會有的!

干銷售，車子會有的!

干銷售，美女會有的!

公司發(fā)offer，我從上家公司離職后又被取消崗位，能要賠償嗎

首先，該家公司年前出于公司發(fā)展的考慮招聘人員，對年底出現(xiàn)的疫情猝不及防，對于出現(xiàn)的訂單減少，規(guī)模的壓縮也在意料之外的，所以取消之前決定的崗位也在情理之中，但對應(yīng)聘者來說，肯定是不地道的。

從應(yīng)聘者角度來說，原單位已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，新單位又取消了崗位，吃虧之處就是offer只是一個口頭錄取意向，并無紙質(zhì)約定，如果申請勞動仲裁的話，缺乏法律層次的證據(jù)，得到補償?shù)目赡芤⒑跗湮ⅰ?/p>

這個時間段就算原單位未離職，由于疫情延遲開工的，基本上也就發(fā)底薪，還是近段時間關(guān)注招聘信息，及時就業(yè)吧。

單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎

不管是自己辭職還是單位勸你辭職，都沒有補償！如果和單位簽了合同，合同沒到期單位應(yīng)該補償，合同到期辭退你肯定沒有補償！沒簽合同，單位可隨時辭退你！

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的技術(shù)崗人員離職補償標準和單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！