本篇文章給大家談?wù)劰菃挝晦k還是個(gè)人辦，以及工傷是自己去辦還是應(yīng)該單位辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定完畢是自己去社保局還是公司辦理
• 2、工傷認(rèn)定是公司申請(qǐng)還是個(gè)人
• 3、工傷是個(gè)人報(bào)好還是單位報(bào)好
• 4、工傷是自己去辦還是應(yīng)該單位辦

工傷鑒定完畢是自己去社保局還是公司辦理

1、申領(lǐng)工傷待遇職工本人和單位都可以辦理，等工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后，如果單位沒(méi)有及時(shí)處理，職工可以本人到當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢錾暾?qǐng)，需要攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定證明、身份證、勞動(dòng)合同、社保卡等材料。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定要先由公司去辦理，公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定的，依法去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；如果公司沒(méi)有去申請(qǐng)，則可以自行去申請(qǐng)。

3、法律主觀(guān)：工傷認(rèn)定要去人社局辦理，因?yàn)橐ド绫Ｐ姓块T(mén)申請(qǐng)，由社保行政部門(mén)作出決定，而社保行政部門(mén)歸人社局管轄。

4、法律主觀(guān)：可以先申報(bào)單位，如果單位統(tǒng)一就可以直接申請(qǐng)。 工傷認(rèn)定 工傷要到人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，再進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

5、工傷申請(qǐng)如果是單位申請(qǐng)的，那么由單位提出，如果是個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)該個(gè)人提出，單位不賠償，提出勞動(dòng)仲裁。在醫(yī)療完結(jié)(一月內(nèi))後，由本人跟用人單位一同至社保局申請(qǐng)辦理，如果用人單位不承擔(dān)其應(yīng)盡部分，你可以找社保局或勞動(dòng)局處理。

6、法律分析：勞動(dòng)者受傷以后，應(yīng)該先做工傷鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以要求用人單位和社保部門(mén)在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償，至于受傷之后多久可以做工傷鑒定要看是公司提交鑒定申請(qǐng)還是自己提交鑒定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定是公司申請(qǐng)還是個(gè)人

1、法律主觀(guān)：工傷認(rèn)定是由用人單位申請(qǐng)的，但是用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒(méi)有為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。

2、公司和個(gè)人都可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。在遭遇工傷之后，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

3、單位和個(gè)人都可以申報(bào)工傷。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。不管是單位還是個(gè)人，都應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定程序相.同。

工傷是個(gè)人報(bào)好還是單位報(bào)好

1、工傷申請(qǐng)賠償可以是單位申請(qǐng)，也可以是個(gè)人申請(qǐng)。員工發(fā)生工傷以后，單位和個(gè)人都可以申報(bào)工傷。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

2、如果在工作中受傷，通常會(huì)由勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)來(lái)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和工傷賠償金等相關(guān)費(fèi)用。在中國(guó)，用人單位必須為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，如果員工在工作中發(fā)生了工傷，就可以向用人單位提出申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用和申請(qǐng)工傷賠償金。

3、法律主觀(guān)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

工傷是自己去辦還是應(yīng)該單位辦

工傷鑒定 是需要本人親自去的，只有勞動(dòng)者親自去，勞動(dòng)局工傷鑒定部門(mén)才能對(duì)勞動(dòng)者的工傷狀況進(jìn)行鑒定。工傷鑒定可由用人單位申請(qǐng)，也可以由勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，在用人單位不去申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，勞動(dòng)者本人可以去申請(qǐng)。

可以由單位申請(qǐng)，也可以由工傷職工申請(qǐng)，但鑒定必須本人到場(chǎng)。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

工傷鑒定是單位會(huì)安排。公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定的，依法去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；如果公司沒(méi)有去申請(qǐng)，則可以自行去申請(qǐng)。

工傷申請(qǐng)如果是單位申請(qǐng)的，那么由單位提出，如果是個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)該個(gè)人提出，單位不賠償，提出勞動(dòng)仲裁。在醫(yī)療完結(jié)(一月內(nèi))後，由本人跟用人單位一同至社保局申請(qǐng)辦理，如果用人單位不承擔(dān)其應(yīng)盡部分，你可以找社保局或勞動(dòng)局處理。

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