本篇文章給大家談?wù)?3個(gè)月的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及13個(gè)月的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)編十三個(gè)月工資怎么算
• 2、第十三個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、公務(wù)員13個(gè)月工資的規(guī)定
• 4、十三個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 5、十三個(gè)月工資發(fā)放規(guī)定

事業(yè)編十三個(gè)月工資怎么算

第三種是自收自支事業(yè)單位，人員工資支出全部由單位經(jīng)營(yíng)所得支出，所以，它的13個(gè)月工資也是單位自支。

事業(yè)編十三個(gè)月工資計(jì)算為：按照工作人員的基本工資支付，并不是全額的工資。

根據(jù)事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

法律分析：按照工作人員的基本工資支付，并不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那么第十三個(gè)月的工資就是1500。

十三薪只有公務(wù)員或者參公事業(yè)單位才有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個(gè)月的工資，以績(jī)效工資即大家常說(shuō)的年終獎(jiǎng)替代。

第十三個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。如果是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。

2、例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。如果是年底發(fā)放13薪的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進(jìn)行計(jì)算。

3、還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。如果是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。

4、薪工資=月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。

5、例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。 如果是年底發(fā)放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進(jìn)行計(jì)算。

6、正常來(lái)說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合相關(guān)發(fā)放條件，用人單位應(yīng)當(dāng)按約定發(fā)放，否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只發(fā)基本工資，補(bǔ)發(fā)津補(bǔ)貼，沒(méi)有明確的法律規(guī)定有第十三月工資，只是作為一種獎(jiǎng)勵(lì)方式發(fā)放只要在國(guó)家允許的范圍內(nèi)就不是違法。

公務(wù)員13個(gè)月工資的規(guī)定

一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。

我們常說(shuō)的公務(wù)員的第十三個(gè)月工資其實(shí)就是年終獎(jiǎng)，而且是必須年終考核合格的人員才能拿到。根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況，第十三個(gè)月工資發(fā)放也有所不同，普通公務(wù)員最多也就只能拿到兩三千塊錢。

您好很高興為您服務(wù)呢 十三個(gè)月工資包括：職務(wù)工資+級(jí)別工資。不包括其他津貼補(bǔ)貼和特殊崗位津貼。

只發(fā)基本工資，補(bǔ)發(fā)津補(bǔ)貼，沒(méi)有明確的法律規(guī)定有第十三月工資，只是作為一種獎(jiǎng)勵(lì)方式發(fā)放只要在國(guó)家允許的范圍內(nèi)就不是違法。公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

第十三個(gè)月工資屬于用人單位福利性質(zhì)，屬于用人單位根據(jù)自身的情況制定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有法律規(guī)定其必須要高于本地最低工資要求。

公務(wù)員的第13個(gè)月工資被稱為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并且必須是年度考核為合格的人員才能拿到。這部分獎(jiǎng)金會(huì)在1月份結(jié)束前發(fā)放，發(fā)放的金額以12月的工資為準(zhǔn)。在國(guó)家公務(wù)員考試錄用期間，新錄用公務(wù)員試用期順延，順延期滿后再行考核。

十三個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、事業(yè)單位13個(gè)月工資發(fā)放執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定有，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來(lái)指定的。

2、例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。如果是年底發(fā)放13薪的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進(jìn)行計(jì)算。

3、月薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)就是職務(wù)薪資+級(jí)別薪資，而這兩項(xiàng)薪資在全國(guó)范圍都是固定的。對(duì)于一些剛參加公務(wù)員的職工和科級(jí)以下的職工來(lái)說(shuō)，一個(gè)月的基本薪資大多屬于三千塊錢左右。

4、薪工資=月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。

十三個(gè)月工資發(fā)放規(guī)定

事業(yè)單位13個(gè)月工資發(fā)放執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定有，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來(lái)指定的。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，也就是所謂的“十三薪”，指的是年終發(fā)放的第十三個(gè)月基本工資，只包括職務(wù)工資+級(jí)別工資。這里面有誤解，也有人為夸大。

法律沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒(méi)有明文規(guī)定，此前也沒(méi)有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。

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