今天給各位分享老板欺負(fù)員工犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)老板總是欺負(fù)老實(shí)員工進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎
• 2、老板打員工犯法嗎
• 3、老板欺騙員工違法嗎
• 4、請(qǐng)問老板對(duì)員工使用暴力對(duì)嗎?犯法不?

公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎

1、公司欺騙員工入職是違法的行為。公司在面試員工的過程中需要準(zhǔn)確地告知公司的各項(xiàng)制度和相關(guān)的政策內(nèi)容，不得隱瞞或者是欺騙，利用這種行為欺騙員工入職的屬于違法的行為，員工有權(quán)不入職或者向勞動(dòng)局仲裁這種欺騙的行為。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工是違法的。領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工，屬于濫用職權(quán)的不當(dāng)行為。

3、領(lǐng)導(dǎo)欺壓?jiǎn)T工，不可能做到天衣無縫，所以當(dāng)感覺到領(lǐng)導(dǎo)有欺壓自己的苗頭時(shí)，一定要記得隨時(shí)保留好相關(guān)證據(jù)，到時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)真把事情鬧大了，自己也可以掌握主動(dòng)權(quán)。

老板打員工犯法嗎

分別是：（1）如果員工的傷勢(shì)并沒有達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么老板打員工就沒有犯法，只是違法；（2）如果員工的傷勢(shì)達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么就是犯法，涉嫌故意傷害罪。

法律分析：屬于犯法的。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

法律主觀：有可能涉嫌 故意傷害罪 。 法律意義上，傷害行為可能造成的傷害結(jié)果有四種， 輕微傷 、輕傷、重傷、死亡。

老板欺騙員工違法嗎

如果公司員工明知公司老板從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進(jìn)行處罰。若是不知情，則是老板個(gè)人行為。是可以定罪的。詐騙罪的構(gòu)成客體要件本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。

法律主觀：公司詐騙，涉案數(shù)額較大的，構(gòu)成集資詐騙罪。員工是否有刑事責(zé)任要看情況：其如果員工在明知是詐騙的情況下，參與了詐騙活動(dòng)或者為詐騙活動(dòng)提供了幫助的，則員工構(gòu)成集資詐騙罪，會(huì)被判刑，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

法律分析：老板欺騙員工，如果你有確鑿的證據(jù)，你可以去勞動(dòng)部門告發(fā)他。

有些犯罪活動(dòng)，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經(jīng)濟(jì)利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。所以，不構(gòu)成詐騙罪。例如：拐賣婦女、兒童的，屬于侵犯人身權(quán)利罪。

故而領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工在情節(jié)嚴(yán)重影響生活工作、且是直接故意的情況下是可以起訴對(duì)方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情節(jié)犯，行為人公然侮辱他人的行為，必須達(dá)到“情節(jié)嚴(yán)重”的程度，才構(gòu)成犯罪，予以立案追究。

請(qǐng)問老板對(duì)員工使用暴力對(duì)嗎?犯法不?

在中國(guó)，領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工也是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“雇用單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人身權(quán)、民 *** 、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等合法權(quán)益，禁止侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)的行為。

辱罵員工違法么 員工如果名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。 《勞動(dòng)合同法》第88條規(guī)定，用人單位侮辱員工，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

這種做法是違法的，情節(jié)輕者違反治安管理處罰法會(huì)被拘留、罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪。

綜上，領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。可以撥打110報(bào)警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

法律主觀：老板侮辱員工，只要符合侮辱的條件就是有罪。 根據(jù)《 刑法 》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下 有期徒刑 、 拘役 、 管制 或者 剝奪政治權(quán)利 。

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