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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定條件法律條文
• 2、最高法對工傷認(rèn)定的司法解釋
• 3、工傷認(rèn)定程序相關(guān)法律法規(guī)是如何規(guī)定的?

工傷認(rèn)定條件法律條文

1、工傷認(rèn)定的條件包括在工作時(shí)間內(nèi)或者工作場所內(nèi)發(fā)生，與工作有因果關(guān)系，并且符合相應(yīng)的傷殘認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，工傷認(rèn)定需要由用人單位報(bào)告并經(jīng)過醫(yī)院和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等方面的審核確認(rèn)。

2、與工作有因果關(guān)系：工傷需要與工作有因果關(guān)系，即是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫蚣膊　Τ潭确弦?guī)定：傷害程度符合國家規(guī)定，包括職業(yè)病的診斷和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、工傷的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)等。

3、工傷認(rèn)定必須滿足三個(gè)條件如下：工作時(shí)間和工作場所。工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形工傷的認(rèn)定不是說工傷職工交了相關(guān)材料就可以的，工傷認(rèn)定首先要確定的是職工受的傷是否屬于工傷，然后再對工傷的等級作出認(rèn)定。

最高法對工傷認(rèn)定的司法解釋

法律主觀：關(guān)于工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在《工傷保險(xiǎn)條例》之中，當(dāng)職工符合在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患有職業(yè)病或因工作原因受到暴力等意外傷害等條件時(shí)，就可以認(rèn)定為工傷。

法律分析：2014年4月21日，經(jīng)中華人民共和國最高人民法院審判委員會第1613次會議審議，中華人民共和國最高人民法院以（法釋〔2014〕9號）發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》。

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第二條 人民法院受理工傷認(rèn)定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政 訴訟 前已經(jīng)就是否存在 勞動(dòng)關(guān)系 申請勞動(dòng)仲裁 或者提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)中止行政案件的審理。

工傷認(rèn)定程序相關(guān)法律法規(guī)是如何規(guī)定的?

1、工傷認(rèn)定程序 相關(guān)法律 法規(guī) 是如何規(guī)定的？ 申報(bào) 用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或 職業(yè)病 確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。

2、工傷認(rèn)定的流程：提出工傷認(rèn)定申請。遞交材料。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

3、法律主觀：具體流程： 工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

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