勞動(dòng)節(jié)加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算(工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件)
大家好，今天小編來(lái)為大家解答勞動(dòng)節(jié)加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算這個(gè)問(wèn)題，工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)需要包含加班費(fèi)嗎
- 2021年工傷每天最低賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件
- 計(jì)件每天都要上班還要加班五個(gè)小時(shí)要離職可不可以審請(qǐng)工公司賠償
- 勞動(dòng)法中對(duì)于超過(guò)規(guī)定的工作時(shí)間是如何補(bǔ)償?shù)?/a>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)需要包含加班費(fèi)嗎
一般來(lái)說(shuō)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候不包括加班費(fèi)。
雖然《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定沒(méi)有明確說(shuō)加班費(fèi)是否應(yīng)該納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但從各地的司法實(shí)踐來(lái)看，大多在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候都會(huì)剔除加班費(fèi)。
原因很簡(jiǎn)單，法律制定者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種補(bǔ)償性質(zhì)的費(fèi)用，它應(yīng)當(dāng)以員工正常勞動(dòng)時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，也就是按照5天8小時(shí)的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而加班費(fèi)是員工額外提供勞動(dòng)所獲得的額外勞動(dòng)報(bào)酬，它不屬于法律規(guī)定的正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。所以在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候要剔除加班費(fèi)。
以上海為例，上海就明確規(guī)定加班費(fèi)不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)中。當(dāng)年就有員工因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有計(jì)算加班費(fèi)投訴公司，最后被法院駁回的例子。
至于具體怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我舉一個(gè)例子，這樣方便你理解。
假設(shè)老王月薪7000元，其中固定部分的工資為5000元，2000元為每個(gè)月的固定加班工資。老王在公司干了一年零三個(gè)月，由于老王做事效率低、問(wèn)題比較多，最后公司跟老王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司支付老王1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而結(jié)束合約。
那么，老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)怎么算了，就是剔除加班工資2000元，只取剩下的固定5000元作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。用1.5×5000就得到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是這么計(jì)算的。
好了，現(xiàn)在我基本上解釋完了，你可以按照你們公司實(shí)際的情況對(duì)照進(jìn)行測(cè)算了。希望能夠?qū)δ憬饣蟆?/p>
2021年工傷每天最低賠償標(biāo)準(zhǔn)
2021年全國(guó)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：
一、醫(yī)療費(fèi)
1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門分別會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。
3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國(guó)家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。
4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費(fèi)賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，且其各項(xiàng)費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費(fèi)賠償。
二、康復(fù)費(fèi)
賠償時(shí)，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償
對(duì)損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復(fù)的器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。受害人在康復(fù)型醫(yī)院治療的，其醫(yī)療費(fèi)用的賠償問(wèn)題應(yīng)區(qū)別不同情況予以處理：
1、受害人治療傷疾，一般應(yīng)在普通型醫(yī)院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復(fù)型醫(yī)院就診的，其醫(yī)療費(fèi)用的賠償應(yīng)按普通醫(yī)院治療同種傷疾的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2、在普通型醫(yī)院就診治療后，經(jīng)治療醫(yī)院批準(zhǔn)轉(zhuǎn)至康復(fù)型醫(yī)院繼續(xù)治療，并確系治療傷疾所必須的，其醫(yī)療費(fèi)應(yīng)根據(jù)國(guó)家制定的康復(fù)醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，但仍需繼續(xù)進(jìn)行康復(fù)、對(duì)癥等治療的，經(jīng)縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，可以在縣級(jí)以下的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者門診治療。
三、伙食補(bǔ)助費(fèi)
1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對(duì)受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)的合理部分應(yīng)予賠償。
2、原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時(shí)間計(jì)算伙食補(bǔ)助費(fèi)，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出具體的伙食補(bǔ)助費(fèi)。
四、交通食宿費(fèi)
1、關(guān)于醫(yī)生出診的交通費(fèi)。
由醫(yī)生到受害人處出診的，如果出診的交通費(fèi)已經(jīng)納入醫(yī)療費(fèi)中，那么，受害人從醫(yī)療費(fèi)中得到賠償，無(wú)需再納入交通費(fèi)中。如果并未計(jì)入出診費(fèi)中，而是由受害人另行支付，則該支出應(yīng)按交通費(fèi)予以賠償。
2、關(guān)于受害人或其陪護(hù)人員使用私家車的費(fèi)用。在前往治療或轉(zhuǎn)院中使用私家車作為交通工具的，應(yīng)賠償其正常的實(shí)際支付的費(fèi)用，如相應(yīng)的、合理的燃料費(fèi)、停車費(fèi)、過(guò)路費(fèi)等。
3、關(guān)于交通費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
在實(shí)踐中，一般認(rèn)為，交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)參照侵權(quán)行為地的國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差的車旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付交通費(fèi)。但是，也要根據(jù)受害人的實(shí)際情況和救治的實(shí)際需要，靈活予以掌握。
1、乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護(hù)車、出租車等，但應(yīng)當(dāng)由受害人說(shuō)明使用的合理性。
2、乘坐火車的，應(yīng)以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應(yīng)當(dāng)容許，但應(yīng)當(dāng)由受害人說(shuō)明其合理性。
3、在緊急情況下，還應(yīng)當(dāng)允許乘坐飛機(jī)，也要由受害人說(shuō)明其正當(dāng)理由。
五、護(hù)理費(fèi)
工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
六、停工留薪期工資
1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);
2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
七、傷殘輔助器具費(fèi)
工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
八、一次性傷殘補(bǔ)助金
1、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額;保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
九、傷殘津貼
保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件
如果是受薪者主動(dòng)辭職，公司沒(méi)有理由賠償，如果因公受傷或者需要休養(yǎng)，公司可以合理補(bǔ)償一部分，如果不能達(dá)成一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。加班太過(guò)不屬于賠償范疇的
計(jì)件每天都要上班還要加班五個(gè)小時(shí)要離職可不可以審請(qǐng)工公司賠償
如果公司超時(shí)加班多，你可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果你個(gè)人辭職的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)法中對(duì)于超過(guò)規(guī)定的工作時(shí)間是如何補(bǔ)償?shù)?/h3>
勞動(dòng)法規(guī)定
第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)
的工時(shí)制度。
一天八小時(shí)，符合。然后3天休一天，一個(gè)月算30天，能休7天或者8天，這樣子每周超過(guò)這個(gè)時(shí)間一點(diǎn)，算加班
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
三天休一天，符合
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
每月工時(shí)上限，44×4＋36＝212
23×8＝184沒(méi)問(wèn)題
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班沒(méi)有加班費(fèi)的，會(huì)違法
第四十五條
國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
綜上，工時(shí)時(shí)長(zhǎng)不違法，但是年假，法定節(jié)假日有問(wèn)題
勞動(dòng)節(jié)加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件、勞動(dòng)節(jié)加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的信息別忘了在本站進(jìn)行查找哦。
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