今天給各位分享工傷除了傷殘外補償?shù)闹R，其中也會對工傷除了標準補償還能怎么要進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷都有什么補償
1、賠償?shù)捻椖坑校?造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 造成傷殘的賠償。
2、食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金等。工傷傷殘的賠償標準要根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，其中一級傷殘賠償最多，十級傷殘最少。
3、工傷賠償?shù)馁r償項目如下：醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。
工傷除工資外還有賠償嗎
法律分析：工傷職工在停工留薪期內工資待遇不變，由用人單位按月支付。住院期間的住院費、護理費、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。
只要認定為工傷，工傷期間發(fā)的工資是不算在工傷賠款里的。具體規(guī)定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果用人單位沒有為其繳納社保的，則一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由勞動者辭職以后，由用人單位支付給勞動者本人。
法律主觀：用人單位在勞動者受工傷后應當分以下情形賠償：用人單位依法繳納工傷保險費的用人單位支付以下工傷賠償項目：停工留薪期工資福利；五級、六級傷殘津貼；終止或者解除勞動合同的一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷除了醫(yī)療費外,我還能得到什么賠償
法律分析：工傷除了賠付醫(yī)療費還包括以下內容：工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。
還有一個一次性工傷醫(yī)療補助金，這個由工傷保險基金承擔。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷致殘：醫(yī)療費、傷者住院期間的或是補助、生活護理費、工傷工資、交通食宿費、輔助器械費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷賠償包括的費用：治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費。
工傷保險賠償外,用人單位還要賠償嗎
工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償?shù)摹９ｋU賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。
人力資源和社會保障局僅支付工傷保險基金應當支付的工傷賠償待遇費用。工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。
工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。
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