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本文目錄一覽：

• 1、同事辦工傷險(xiǎn)沒有親眼看見同事拽倒,但是情況屬實(shí)可以作證嗎？
• 2、上班時(shí)摔倒住院,摔倒時(shí)無人看見算工傷嗎？
• 3、請問工傷認(rèn)定沒有同事證明有影響嗎
• 4、上班途中受傷報(bào)工傷需要人證明,同事沒有在場幫忙證明有效嗎
• 5、一起在工地干活,我受傷了,工友當(dāng)時(shí)沒挨著沒看見怎么受傷的能作證嗎

同事辦工傷險(xiǎn)沒有親眼看見同事拽倒,但是情況屬實(shí)可以作證嗎？

同時(shí)辦工商同時(shí)辦工傷險(xiǎn)沒有親眼看見同時(shí)辦工傷險(xiǎn)沒有親眼看見同事，再倒，但是情況屬實(shí)，會(huì)作證，同志，辦公商檢沒有親眼看同事摔倒，但是情況屬實(shí)，可以作證了，這個(gè)你也可以去做證，但是你這個(gè)證據(jù)不太有點(diǎn)兒牽強(qiáng)，因?yàn)槟銢]有親眼看見來代打，但是這是事實(shí)，你可以，你可以實(shí)話實(shí)說，這是事實(shí)，看看采納不采納

上班時(shí)摔倒住院,摔倒時(shí)無人看見算工傷嗎？

正規(guī)需要根據(jù)具體情況分析的，上班的時(shí)候，再上班的必經(jīng)之路，再路上摔倒了，和有沒有人看見關(guān)系不太大，通過勞動(dòng)監(jiān)察部門確定工傷的，就可以享受工傷待遇的。

請問工傷認(rèn)定沒有同事證明有影響嗎

1、工傷認(rèn)定沒有同事證明沒有影響，證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

2、【法律依據(jù)】

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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上班途中受傷報(bào)工傷需要人證明,同事沒有在場幫忙證明有效嗎

上班途中受傷報(bào)工傷需要人證明,同事沒有在場幫忙證明無效

工傷職工申請工傷認(rèn)定，需要提交人證的，事故發(fā)生時(shí)在場的人員，均是直接的證人，無論他們當(dāng)時(shí)和現(xiàn)在是什么身份，均可以作證，不影響證詞的法律效力。同事當(dāng)時(shí)在場，現(xiàn)在已經(jīng)從用人單位離職的，可以作證，證詞具有法律效力。

《民事訴訟法》

第七十二條 凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。

不能正確表達(dá)意思的人，不能作證。

一起在工地干活,我受傷了,工友當(dāng)時(shí)沒挨著沒看見怎么受傷的能作證嗎

按道理是不能證明的。因?yàn)闆]有人證明，他沒有看到、工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險(xiǎn)條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確了我國《工傷保險(xiǎn)條例》擬規(guī)范的工傷范圍。

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