今天給各位分享工傷后以未繳納社保提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后單位沒(méi)有繼續(xù)交社保進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
• 2、公司未繳納社保怎么賠償?
• 3、未繳納社保工傷賠償
• 4、未依法繳納社保可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
• 5、2023單位沒(méi)交社保工傷后怎么計(jì)算賠償

未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

賠償計(jì)算方式為：用人單位要按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，單位同時(shí)還要幫員工補(bǔ)繳社保。

針對(duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，規(guī)定明確，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職后能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未交社保賠償計(jì)算方法為每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

用人單位支付勞動(dòng)者的 工資 報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

公司未繳納社保怎么賠償?

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不繳納社保勞動(dòng)者可以要求公司按照員工的工作年限滿(mǎn)一年就支付一個(gè)月的工資。雙方只要簽訂了勞動(dòng)合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

單位不交社保的賠償包括：每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)交勞動(dòng)關(guān)系期間的社保；如果未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

若公司不給員工買(mǎi)社保，那么員工是可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)繳社保，且公司還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話(huà)，那么還應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

公司未繳納社保怎么賠償 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： (一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。

未繳納社保工傷賠償

1、工傷事故，單位未繳納社保，要求賠償，先走仲裁程式嗎 是要先走仲裁，如果仲裁解決不了，再到法院起訴。

2、工傷沒(méi)交保險(xiǎn)的賠償，按照法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，具體如下：未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3、單位未交社保，工傷應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、法律主觀：沒(méi)交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

5、用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

6、工廠沒(méi)有買(mǎi)社保受傷了怎么辦 工廠未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由其全額承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

未依法繳納社保可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

可以。入職超過(guò)30天還沒(méi)買(mǎi)社保就可以主張要求賠償，不過(guò)建議還是先友好協(xié)商，協(xié)商不成再考慮其他途徑。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：公司沒(méi)有依法繳納社保的，可以到社保中心投訴，要求依法為你補(bǔ)繳社保，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：用人單位無(wú)故不繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

未足額繳納社保，員工不能解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以要求用人單位補(bǔ)繳或賠償經(jīng)濟(jì)損失。

法律主觀：勞動(dòng)者可以以用人 單位拖欠工資 和 未繳納社保 為由被迫辭職，要求用人單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

2023單位沒(méi)交社保工傷后怎么計(jì)算賠償

員工工傷沒(méi)買(mǎi)社保的賠償是由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，具體如下：未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。可爭(zhēng)取一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期待遇等諸多項(xiàng)目，各項(xiàng)計(jì)算方法不同。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于工傷后以未繳納社保提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷后單位沒(méi)有繼續(xù)交社保的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。