今天給各位分享工傷單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷單位承擔(dān)還是個(gè)人承擔(dān)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷公司該承擔(dān)什么責(zé)任
• 2、勞動(dòng)者發(fā)生工傷,用人單位要承擔(dān)什么責(zé)
• 3、工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任
• 4、發(fā)生工傷單位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)什么責(zé)任

工傷公司該承擔(dān)什么責(zé)任

1、公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 為職工按時(shí)全額 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。 遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況， 職工發(fā)生工傷 的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。 為工傷 職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

2、項(xiàng)下的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用：所有職工都需要支付自己的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，作為雇主，負(fù)責(zé)為員工購(gòu)買、繳納工傷保險(xiǎn)。總之，公司在職工工傷方面需要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)比較多，需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定履行相應(yīng)的職責(zé)。

3、法律分析：公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。按照法律規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷,用人單位要承擔(dān)什么責(zé)

您好，工傷是用人單位承擔(dān)全部責(zé)任，這是一種無過錯(cuò)責(zé)任，如果單位繳納社保的，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)具大部分賠付，單位承擔(dān)停工留薪期工資；如果沒有沒有繳納社保，全部由用人單位承擔(dān)賠償。

法律主觀：勞動(dòng)者工傷，若用人單位未依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；若補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付新發(fā)生的費(fèi)用。

法律主觀：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在民事訴訟中，勞動(dòng)者利益的保護(hù)不完全適用“誰主張，誰舉證“的原則，若是職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷情形的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

只要是工傷，所有責(zé)任都是由單位承擔(dān)，勞動(dòng)者不承擔(dān)任何責(zé)任。

工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任

公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 為職工按時(shí)全額 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。 遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況， 職工發(fā)生工傷 的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。 為工傷 職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

法律主觀：?jiǎn)T工受傷屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下工傷賠償項(xiàng)目：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》用人單位(單位)對(duì) 工傷 方面應(yīng)承擔(dān)如下義務(wù)(責(zé)任)： 為職工按時(shí)全額繳納 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。

您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是， 根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。如果是個(gè)人原因受傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：領(lǐng)導(dǎo)無責(zé)任，單位有直接責(zé)任。在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，即因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。

發(fā)生工傷單位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)什么責(zé)任

1、員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)。

2、反之，如果是領(lǐng)導(dǎo)管理不當(dāng)或者是瀆職行為導(dǎo)致員工受了工傷，那該領(lǐng)導(dǎo)就要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、法律主觀：對(duì)于工傷，公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為：為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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