本篇文章給大家談?wù)勎辶壒藛T要交社保錢嗎，以及工傷五六級賠償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、六級傷殘辭職后可以不交社保嗎
• 2、工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的五六級待遇
• 3、4級以上工傷護(hù)理費單位要繳社保錢嗎
• 4、員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?
• 5、工傷需要交社保嗎

六級傷殘辭職后可以不交社保嗎

因此，傷殘軍人也要繳納養(yǎng)老保險，不可以不繳費。

如果已經(jīng)交夠15年可以不交，傷殘辭職跟你交不交社保沒一點關(guān)系的。

根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十六條規(guī)定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以 解除勞動關(guān)系 ，但工傷職工本人可以提出解除勞動關(guān)系。

工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的五六級待遇

由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險費 。

四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。

五級傷殘的，為工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項 社會保險費 。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

4級以上工傷護(hù)理費單位要繳社保錢嗎

1、如果勞動者因故意犯罪被排除為工傷情形的，用人單位可以與其解除勞動關(guān)系，不再承擔(dān)社會保險的繳費責(zé)任。

2、是要扣社保的，按正常上班繳納勞動者受傷，認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由工傷賠償社保承擔(dān)。

3、在工傷事故期間，工人的社會保障必須繼續(xù)由公司支付。金額和付款時間與以前相比沒有變化。

4、單位出。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

5、不需要。您好，一至四級按照規(guī)定要退出工作崗位的，退出工作崗位后有兩種選擇方式，一種是與單位保持勞動關(guān)系，這種形式由工人及用人單位繳納醫(yī)療保險費；一種是解除勞動關(guān)系，辦理傷殘退休，這種由社保為您繳納醫(yī)療保險費。

6、還要按工傷級別支付一次性工傷賠償金工傷就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，、住院伙食補助費、誤工費、護(hù)理費等費用。如需二次手術(shù)的還要支付二次手術(shù)費。

員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?

1、用人單位必須繳納社保。職工工傷醫(yī)療期間，是停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，用人單位不得解除勞動合同，屬于勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。

2、并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔(dān)員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費、護(hù)理費和誤工費等。

3、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，就要繳納社保。勞動者發(fā)生工傷事故后，無論是否鑒定，用人單位都不能停交社保。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷需要交社保嗎

工傷保險職工不需要繳納，工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納，是指工傷保險費全部由用人單位繳納，職工本人不承擔(dān)繳費義務(wù)。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

員工發(fā)生工傷之后，無論是否購買了社保，都可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定之后，員工如果未購買保險的，將會由用人單位對員工工傷進(jìn)行賠償。

但是工傷保險是必須要買的，不過在現(xiàn)在的與社保有關(guān)的制度之下，如果個人想要買工傷保險的話，是不被允許的。

沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認(rèn)定工傷后賠付由用人單位承擔(dān)，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

法律分析：員工發(fā)生工傷之后，無論是否購買了社保，都可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定之后，員工如果未購買保險的，將會由用人單位對員工工傷進(jìn)行賠償。無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

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