大家好，企業(yè)開除后員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算有何依據(jù)也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于企業(yè)開除后員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算有何依據(jù)的一些知識點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算有何依據(jù)
2. 聯(lián)通辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
3. 華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
4. 工齡30年，被解除勞動(dòng)合同后能拿多少錢
5. 歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算

公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算有何依據(jù)

對于這個(gè)問題，需要明確的是，如果公司存在經(jīng)營不善，需要辭退員工，這應(yīng)當(dāng)是屬于裁員的一種情況，對于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以如果你說的是公司經(jīng)營不善辭退員工，應(yīng)當(dāng)是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個(gè)重要的前提就是公司確實(shí)存在經(jīng)營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的”之規(guī)定，公司因經(jīng)營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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聯(lián)通辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法）用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

從8月20日開始，主動(dòng)離職的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也從原本就讓人羨慕的N+1變成了N+4，可謂是一筆非常豐厚的離職補(bǔ)償了。就在許多企業(yè)員工都還在盡力爭取N+1的補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，華為將離職補(bǔ)償提升到了N+4，更是讓許多人眼紅不已。

其實(shí)有關(guān)于華為的職場重壓問題，先前一直都有相關(guān)的討論和質(zhì)疑聲。有人表示，華為的加班時(shí)間可以說是企業(yè)當(dāng)中最長的，日均加班時(shí)間高達(dá)4小時(shí)以上。但是不可否認(rèn)的是，華為對于員工的薪資問題是完全不存在克扣，也給得非常大方的。

對于任何一家企業(yè)來說，裁員都是不得不面臨的問題。不論是為了換新血，還是為了緩沖企業(yè)面臨的大寒冬，其實(shí)都是一件在正常不過的事情。但是，為員工著想，盡可能提高員工的補(bǔ)償，也的確是一家良心企業(yè)該有的風(fēng)范。很明顯的是，華為就是這樣的一家良心企業(yè)，也難怪引來那么多其他企業(yè)的員工的眼紅了。

工齡30年，被解除勞動(dòng)合同后能拿多少錢

你好，我從事工廠人力資源管理工作，作為打工人來說，能夠在一家公司做到30年，那是需要非常強(qiáng)的毅力，另外加上優(yōu)秀的工作能力。也就是說，我們從20歲開始工作，要做到50多歲才能滿30年工齡。而這個(gè)時(shí)候一般都是無固定期限勞動(dòng)合同了，公司也沒那么容易解除員工的勞動(dòng)合同。那么如果工齡已經(jīng)30年了，此時(shí)被公司解除勞動(dòng)合同，能拿多少錢，具體要看公司解除勞動(dòng)合同的理由是什么，證據(jù)是否充分來確定。接下來我們結(jié)合不同的情況來計(jì)算一下。

一、如果公司是以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退員工，類似這種合法辭退，那么一分錢的補(bǔ)償金也沒有。

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》里有規(guī)定相關(guān)的情形，如果是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度合法辭退，那就沒什么好說的了。當(dāng)然，這個(gè)也不是公司口頭說說就代表合法辭退，重點(diǎn)要看公司符不符合以下幾點(diǎn)：

1、公司的規(guī)章制度制定發(fā)布是否經(jīng)過民主程序；2、公司的規(guī)章制度有沒有公示或送達(dá)給員工；3、公司是否有充分的你違反規(guī)章制度的證據(jù)。

如果公司不符合這些條件，那也屬于違法辭退，則需要支付2倍的賠償金。如果都符合，那就是合法辭退，不需要支付一分錢補(bǔ)償金。

二、如果公司是以你不能勝任崗位、經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍然不能勝任崗位，類似情形解除勞動(dòng)合同。

這種情況下，公司需要提前30天通知你，或者額外支付1個(gè)月的代通知金，然后解除你的勞動(dòng)合同，并且要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)就是N+1的情形。

這個(gè)N就是你能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月數(shù)，但根據(jù)你最近12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資的高低，分兩種情況。

1、如果你的工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，那么你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多就是12個(gè)月的工資。

2、如果你的工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，那么你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以拿到30個(gè)月的工資。

另外的這個(gè)+1就是代通知金，如果公司提前30天通知你了，那就沒有這個(gè)+1，如果沒有提前通知，那么公司就要支付這個(gè)，相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金。

三、如果公司沒有任何理由無故解除你的勞動(dòng)合同，那么就屬于違法解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候需要支付你賠償金。

這個(gè)賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們說的2N的情形，也就是根據(jù)第二點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2，也就說要么你可以拿到24個(gè)月的賠償金，要么就是60個(gè)月的賠償金。這種情況下是沒有+1的這個(gè)說法了。

總而言之，你一定要分清楚，公司解除你勞動(dòng)合同究竟屬于什么情況。不過在這個(gè)時(shí)候，無論是什么情況，只要公司沒有主動(dòng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都要去申請勞動(dòng)仲裁試試了畢竟50歲，出去找工作也比較麻煩，而且離退休也很近了。以上回答，希望可以幫到你！

歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算

我說你聽，每天學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法

公司首先提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)概念，這里只可能是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簡單的說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有單倍，而賠償金需要雙倍。當(dāng)然具體計(jì)算的時(shí)候并不那么簡單，賠償金不完全等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

在停工一年時(shí)間內(nèi)，公司可能僅支付最低工資或者生活費(fèi)。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就是協(xié)商解除前12個(gè)月的平均工資，12個(gè)月平均工資是多少就是多少。這個(gè)時(shí)候平均工資并不能真實(shí)反映正常工作時(shí)的工資。在此前有規(guī)章規(guī)定可以按照正常工作時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)在這個(gè)規(guī)則已經(jīng)改掉了。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的企業(yè)開除后員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算有何依據(jù)問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！