在職場中，年假是每個員工的權(quán)利，但有些員工因為工作繁忙或其他原因，選擇不休年假。那么，不休年假是否會觸犯法律呢？下面我們一起來了解一下。

1.法律規(guī)定

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工在累計工作滿一年后，可以享受帶薪年假。年假的天數(shù)根據(jù)工齡的不同而有所差異，但是無論是幾天年假，都應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)休完。如果員工不休年假，就會造成年假的積壓，這是違法的。

2.年假積壓的后果

如果員工不休年假導(dǎo)致年假積壓，公司除了需要承擔未休年假的經(jīng)濟責(zé)任外，還可能會面臨勞動監(jiān)察部門的處罰。在勞動監(jiān)察部門的檢查中，如果發(fā)現(xiàn)公司存在年假未休、未支付工資等問題，將會受到相應(yīng)的處罰。

3.員工的權(quán)益

員工不休年假，不僅會損害公司的利益，也會傷害自己的權(quán)益。年假是員工的合法權(quán)益，休假可以緩解工作壓力，讓員工更好地調(diào)整身心，提高工作效率。如果員工不休年假，不僅會影響身體健康，還會影響工作積極性和工作效率，終影響自己的職業(yè)發(fā)展。

綜上所述，員工不休年假是違法的，也不利于自己的職業(yè)發(fā)展。因此，我們應(yīng)該珍惜自己的年假，規(guī)劃好休假時間，讓自己更好地享受工作和生活。