在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，男女的比例并不平衡，這也引發(fā)了一些討論，其中一個(gè)重要問題是性別歧視。那么，男女開發(fā)是否犯法？下面我們請(qǐng)法律專家來解析一下這個(gè)問題。

首先，我們需要了解一下性別歧視的概念。性別歧視是指對(duì)于某一性別的人，因?yàn)槠湫詣e而受到不公正的待遇。對(duì)于女性而言，因?yàn)樾詣e原因而被拒絕某一崗位，或者因?yàn)樾詣e原因而被給予較低的薪資待遇，都可以被認(rèn)為是性別歧視。

那么，男女開發(fā)是否犯法呢？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，不得因?yàn)樾詣e等原因拒絕聘用、降低薪資待遇等。因此，如果某一公司因?yàn)樾詣e原因而對(duì)某一進(jìn)行不公正待遇，就屬于違反了相關(guān)法律法規(guī)。

此外，還需要注意的是，性別歧視并不僅限于公司內(nèi)部。在招聘過程中，如果某一招聘方因?yàn)樾詣e原因而歧視某一應(yīng)聘者，也會(huì)被認(rèn)為是性別歧視，違反相關(guān)法律法規(guī)。

當(dāng)然，要想維護(hù)自己的權(quán)益，也需要有一定的證據(jù)。如果某一認(rèn)為自己受到了性別歧視，可以通過合法的渠道來維護(hù)自己的權(quán)益。可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者通過法律途徑來解決。

綜上所述，男女開發(fā)是否犯法，答案是不是。但是，如果因?yàn)樾詣e原因而對(duì)某一進(jìn)行不公正待遇，則違反了相關(guān)法律法規(guī)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，我們應(yīng)該尊重每一個(gè)的權(quán)益，不應(yīng)該因?yàn)樾詣e等原因而歧視任何一位。