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本文目錄一覽

• 1、未滿17歲進(jìn)工廠打工幾天,工作斷了2根手指該怎樣賠償?
• 2、17歲小拇指骨折算工傷嗎
• 3、沒滿18可以買工傷保險嗎
• 4、17歲實(shí)習(xí)生在企業(yè)工作算工傷還是人損
• 5、請問17歲未成年人在工廠打工,受傷算是工傷嗎?廠商是承包別人的廠子開展...
• 6、運(yùn)動員訓(xùn)練時摔傷半月板2度只有17歲算工傷嗎?

未滿17歲進(jìn)工廠打工幾天,工作斷了2根手指該怎樣賠償?

1、用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作中造成手指斷掉一節(jié)的，可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級后可以獲得相應(yīng)的賠償。

3、法律主觀：認(rèn)定為工傷 后，做 傷殘等級鑒定 ，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。 可要求 一次性傷殘補(bǔ)助金 、就業(yè)和 醫(yī)療補(bǔ)助金 、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、護(hù)理費(fèi)、 停工留薪期 福利待遇等諸多項(xiàng)目，各項(xiàng)計算方法不同。

4、勞動法因工受傷手指斷了該如何申請賠償 因工傷造成手指截斷的，申請工傷賠償主要有兩個程序： (1)、申請工傷認(rèn)定。

17歲小拇指骨折算工傷嗎

1、法律分析：左手小指末節(jié)骨折能做傷殘鑒定，但是不管是工傷、交通、治安、軍人等評定十級制的傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)都是規(guī)定，最輕的十級殘疾等級，需要“除拇指外，任何手指末節(jié)關(guān)節(jié)處斷裂”才行。

2、可以認(rèn)定為工傷。你需要渠道人社部的申請工傷認(rèn)定。如果企業(yè)去為你申請工傷認(rèn)定。會更快捷一些。因?yàn)槟阋呀?jīng)骨折了。等到工傷認(rèn)定書拿到之后。過了行政復(fù)議期去申請勞動能力傷殘鑒定。按照你的情況應(yīng)該堅定為傷殘十級。

3、根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，小指骨折工傷鑒定應(yīng)屬十級。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

4、左手小拇指骨折，一般局部不嚴(yán)重的骨折，傷殘鑒定在十級左右。傷殘鑒定的適用范圍包括包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘。一般由司法部門，如交警隊(duì)、派出所、法院等，委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。

5、工傷傷殘等級最終要以傷殘鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，一般來說腳小拇指骨折工傷鑒定是十級的可能性很大。

6、問題七：小拇指骨折能構(gòu)成輕傷嗎？ 若是工傷：十級，具體以勞動能力鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(GB/T 16180－2014)2十級條款系列 凡符合1或下列條款之一者均為工傷十級。

沒滿18可以買工傷保險嗎

歲以下的員工由用人單位購買工傷保險，員工不支付工傷保險費(fèi)。18歲以下的員工也屬于用人單位的員工，與其他員工沒有區(qū)別。用人單位應(yīng)當(dāng)依法按時繳納工作保險。

不滿十八歲的員工由用人單位買工傷保險，職工不繳納工傷保險費(fèi)。不滿十八歲的員工也屬于用人單位的員工，與其他員工并無區(qū)別，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按時為其繳納工作保險。

年滿16周歲 *** 周歲的員工可以參加工傷保險。

17歲實(shí)習(xí)生在企業(yè)工作算工傷還是人損

實(shí)習(xí)生在工作中受傷了，如果是學(xué)生實(shí)習(xí)的，不算工傷的，但是可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)摹７梢罁?jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按這個標(biāo)準(zhǔn)，受傷的當(dāng)事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動者。所以，其在實(shí)習(xí)期間因工作造成的人身傷害，無法認(rèn)定為工傷。但是，實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期內(nèi)，如果與單位簽訂勞動合同受傷則算工傷，如果沒有與用人單位形成勞動關(guān)系，則無法參加工傷保險。

如果是在校學(xué)生，不屬于勞動關(guān)系，不能申請工傷認(rèn)定。可以以人身損害賠償起訴公司，要求公司支付相關(guān)費(fèi)用。

請問17歲未成年人在工廠打工,受傷算是工傷嗎?廠商是承包別人的廠子開展...

符合工傷認(rèn)定條件就是工傷，與誰建立勞動關(guān)系就找誰索賠。按工傷處理比較好，因?yàn)楣环诌^錯責(zé)任。

工廠承包后，勞動者的身份不變，仍然是該用人單位的職工。如果此期間受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷，按工傷對待，享受工傷保險補(bǔ)償。

算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認(rèn)定為工傷。受工傷后勞動者應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行治療，并且保存好相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用憑證，用人單位根據(jù)實(shí)際發(fā)生的給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

運(yùn)動員訓(xùn)練時摔傷半月板2度只有17歲算工傷嗎?

法律分析：一般的情況下是可以進(jìn)行工傷鑒定的，你可以拿著你的相關(guān)手續(xù)，和醫(yī)院開的診斷書到鑒定中心去鑒定，一般半月板受損會評為十級的標(biāo)準(zhǔn)，這樣就可以拿到更多的工傷賠償金額。

法律主觀：僅僅根據(jù)半月板受傷的傷情是無法進(jìn)行判定工傷的。工傷主要是看：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因此你要看是否符合“三工”的條件，才能判定是否屬于工傷。

你的情況，確實(shí)不是工傷，沒有辦法，只能按照疾病處理，病休按照病假工資，報銷按照醫(yī)保報銷。

勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》九級標(biāo)準(zhǔn)：24）外傷后膝關(guān)節(jié)半月板切除、髕骨切除、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶修補(bǔ)術(shù)后無功能障礙。十級標(biāo)準(zhǔn)：13)膝關(guān)節(jié)半月板損傷、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷未做手術(shù)者。可初步判定至少十級傷殘。

工傷沒有等級劃分，只有傷殘才有等級劃分。半月板損傷屬于幾級傷殘則需要由鑒定機(jī)構(gòu)依據(jù)人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞、功能障礙及其對醫(yī)療、護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于殘疾引起的社會交往和心理因素影響，綜合判定。

關(guān)于17歲能否構(gòu)成工傷和17歲能否構(gòu)成工傷罪的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。