大家好，今天給各位分享加班假補償標準的一些知識，其中也會對請問員工離職時，之前的加班時間如何得到補償？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 請問員工離職時，之前的加班時間如何得到補償？
2. 公司提出解除勞動合同，員工能提出加班調休的補償嗎？
3. 有加班餐補規(guī)定嗎？

請問員工離職時，之前的加班時間如何得到補償？

我的公司都是辭職三天后結清工資，都是計件工資，有單價，員工自己都有賬加班有計時補助。

如果發(fā)生勞資糾紛，可以勞動仲裁監(jiān)察大隊投訴，但是一般工人沒有那個時間精力去跑手續(xù)，估計就發(fā)牢騷罷了。

現(xiàn)在大多正規(guī)企業(yè)都比較注意，不會為員工的一點工資鬧出動靜，對企業(yè)名聲不好

公司提出解除勞動合同，員工能提出加班調休的補償嗎？

您好，根據(jù)您的問題答復如下：

公司提出解除勞動合同的，你不僅可以提出加班的工資，還可以提出解除勞動合同補償金和賠償金。

1.加班調休的工資。

根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定您的加班根據(jù)不同情況可以適用不同的工資標準。

2.解除勞動合同補償金。

解除勞動合同補償金是在您公司在解除與您的合同時，給予您的經(jīng)濟補償，這種經(jīng)濟補償是一次性給您的。

具體的法律依據(jù)《勞動合同法》我以圖片的方式展示給您：

3.解除勞動合同賠償金。

同樣，我將解除勞動合同的賠償金也使用圖片展示：

以上就是針對您提問的答復，如還不明白，可以關注我的今日頭條號，向我提問。

有加班餐補規(guī)定嗎？

餐補勞動法沒有明確規(guī)定的，但員工加班沒有加班費是不合法的行為。

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。

單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

加班假補償標準和請問員工離職時，之前的加班時間如何得到補償？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！