這篇文章給大家聊聊關(guān)于被工廠辭退工人的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 辭退15年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
2. 12年工齡被辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 員工被公司辭退，可以要求補(bǔ)償嗎？該怎么做？
5. 2020年東莞市工廠辭退員工的補(bǔ)償？

辭退15年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

1、工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍

12年工齡被辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

那要看是什么原因辭退的。

如果員工出現(xiàn)勞動合同法第39條規(guī)定的情形，那么單位辭退員工是不需要給任何賠償?shù)摹?/p>

如果單位是按照勞動合同法第36條第40條41條規(guī)定辭退員工的，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿一年補(bǔ)償一個月工資，12年工齡那就是12個月工資。

如果單位違法辭退員工需要支付員工賠償金，工作每滿一年賠償兩個月工資。主要包括辭退三期女職工和還在醫(yī)療期內(nèi)的。

2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除勞動關(guān)系時，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括基本生活費用補(bǔ)償、離職一次性補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)償?shù)取＞唧w標(biāo)準(zhǔn)會因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補(bǔ)償，具體情況還需要看具體合同、勞動法規(guī)等文本規(guī)定。同時，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有可能會隨著時間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

員工被公司辭退，可以要求補(bǔ)償嗎？該怎么做？

答：員工被公司辭退的賠償是要視辭退原因而定的。

一、如果是因為勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者不但得不到賠償，相反，如果勞動者因此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者是要賠償用人單位的損失的。

如：①用人單位招收錄用其所支付的費用。

②用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理。

③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

④勞動合同約定的其他賠償費用。

二、如果是用人單位違反勞動合同約定，將員工辭退，勞動者有權(quán)通過法律途徑追究用人單位責(zé)任，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如：①由于用人單位的原因，造成勞動合同無效的。

②用人單位要解除勞動合同，但沒提前通知勞動者的。

③用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

④用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

三、要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，并要求單位對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020年東莞市工廠辭退員工的補(bǔ)償？

根據(jù)勞動法來，如果不是違法解除的話就是n加1的補(bǔ)償形式。n就是入職一年按一個月工資計算，滿六個月不滿一年按一年算，也就是一個月工資，六個月以內(nèi)按半個月工資算。加1是通知金，也就是辭退后可以馬上辦離職，付多一個月工資。違法解除是2n補(bǔ)償金。

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