今天給各位分享工傷探親復發(fā)的知識，其中也會對工傷探視進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷多年后舊病復發(fā)怎么辦
• 2、工傷出院后再次復發(fā)怎么辦
• 3、工傷復發(fā)如何認定依據(jù)
• 4、工傷復發(fā)到底有哪些程序
• 5、工傷復發(fā)如何認定
• 6、工傷復發(fā)待遇?

工傷多年后舊病復發(fā)怎么辦

1、法律分析：工傷出院幾年后舊傷復發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構(gòu)提出工傷復發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準后到工傷保險協(xié)議機構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

3、離職后工傷復發(fā)是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發(fā)的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關(guān)系，那么費用就會由自己來承擔。

4、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

5、一次性工傷醫(yī)療補助金是對舊傷復發(fā) 醫(yī)療費用 的補償，之后舊傷復發(fā)的，治療費用應(yīng)當自理。 《湖北省工傷保險實施辦法》 第三十七條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金后，不再享受工傷保險待遇。

6、有的一年復發(fā)數(shù)次。舊傷復發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，經(jīng) 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)核準，享受公司盈利和 停工留薪期 待遇。但與用人單位解除或者終止 勞動關(guān)系 ，進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。

工傷出院后再次復發(fā)怎么辦

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從 工傷保險基金 支付。

職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構(gòu)提出工傷復發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準后到工傷保險協(xié)議機構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

工傷出院幾年后舊傷復發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

在已經(jīng)領(lǐng)取了工傷待遇之后如果員工工傷舊傷復發(fā)的，那么工傷舊傷復發(fā)怎么辦？法律客觀：《工傷保險條例》第38條，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

工傷員工工傷復發(fā)后，在得到工傷保險機構(gòu)的確認后，享受治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

一次性工傷醫(yī)療補助金是對舊傷復發(fā) 醫(yī)療費用 的補償，之后舊傷復發(fā)的，治療費用應(yīng)當自理。 《湖北省工傷保險實施辦法》 第三十七條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金后，不再享受工傷保險待遇。

工傷復發(fā)如何認定依據(jù)

1、復發(fā)疾患需要和原來的工傷部位有醫(yī)學上的必然聯(lián)系或者是有一致性才可以確認。

2、需要說明的是，復發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認。 法律依據(jù)： 《 工傷保險條例 》第三十八條，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的 工傷待遇 。

3、工傷復發(fā)認定程序步驟大致如下：當事人應(yīng)當提供當時工傷的相關(guān)證明材料，比如勞動部門所發(fā)放的工傷證、工傷認證表、批準工傷退休的登記表等等。

4、法律主觀：工傷鑒定 完畢后舊傷復發(fā)的處理是如果是屬于 工傷 遺留下來的，那么復發(fā)可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。繼續(xù)享有 醫(yī)療費 、 停工留薪期 待遇、 護理費 、住院伙食補助費等 工傷保險 待遇。

5、企業(yè)保險科組織醫(yī)院專家認定，依據(jù)歷史上受傷的部位，認定舊傷是否治愈、是否復發(fā)。

工傷復發(fā)到底有哪些程序

1、工傷復發(fā)認定程序步驟大致如下：當事人應(yīng)當提供當時工傷的相關(guān)證明材料，比如勞動部門所發(fā)放的工傷證、工傷認證表、批準工傷退休的登記表等等。

2、職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構(gòu)提出工傷復發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準后到工傷保險協(xié)議機構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

3、提出申請?zhí)岢龉J定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4、舊傷復發(fā)怎么走工傷程序（一）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷復發(fā)如何認定

1、法律主觀：工傷復發(fā)應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請，需要提交勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料和醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者 職業(yè)病診斷 證明書。

2、復發(fā)疾患需要和原來的工傷部位有醫(yī)學上的必然聯(lián)系或者是有一致性才可以確認。

3、法律主觀：工傷鑒定 完畢后舊傷復發(fā)的處理是如果是屬于 工傷 遺留下來的，那么復發(fā)可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。繼續(xù)享有 醫(yī)療費 、 停工留薪期 待遇、 護理費 、住院伙食補助費等 工傷保險 待遇。

4、可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

5、究竟工傷復發(fā)如何認定？以下是具體介紹。 所謂工傷復發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時間后，又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動性病灶和明顯體征。

6、工傷復發(fā)認定程序步驟大致如下：當事人應(yīng)當提供當時工傷的相關(guān)證明材料，比如勞動部門所發(fā)放的工傷證、工傷認證表、批準工傷退休的登記表等等。

工傷復發(fā)待遇?

法律分析：工傷舊傷復發(fā)賠償標準是沒有統(tǒng)一規(guī)定的，員工工傷鑒定之后，傷情復發(fā)，是可以享受除傷殘賠償以外的工傷待遇，包含《工傷保險條例》中第三十條、三十二條、三十三 條待遇的。

工傷復發(fā)員工享有停工留薪期待遇 (1)員工工傷復發(fā)后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷受傷后復發(fā)住院能報銷。一般來說，如果在工傷治療期間已經(jīng)享受了醫(yī)療保險的待遇，那么在工傷受傷后復發(fā)住院治療時，可以根據(jù)醫(yī)療保險的規(guī)定進行報銷。

②五至十級的工傷職工舊傷復發(fā)的待遇被鑒定為五至十級的工傷職工，舊傷復發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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