今天給各位分享拖扣工資犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)拖扣工資犯法嗎知乎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、老板私自克扣員工工資,是不是違法的?
• 2、私自扣押?jiǎn)T工工資是否犯法?
• 3、...急辭工公司扣員工的工資的百分之二十合理嗎犯法嗎在進(jìn)廠合同書上沒...

老板私自克扣員工工資,是不是違法的?

老板私自克扣員工工資要看數(shù)額和情節(jié)了，情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動(dòng)行政主管部門，責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬；情節(jié)嚴(yán)重的，如勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，屬于犯罪行為。

領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。

這就意味著勞動(dòng)合同的變更；凡是單方 變更勞動(dòng)合同 ，就必須與員工協(xié)商一致，要不然單方面更改就涉嫌違法了。

公司上級(jí)主管私自克扣員工獎(jiǎng)金是觸犯法律的。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

私自扣押?jiǎn)T工工資是否犯法?

1、法律分析：公司不能隨便扣員工工資的。但特殊情況下公司是可以代扣工資的，主要包括用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及其他法律規(guī)定的情形。存在克扣的，屬于違法行為。

2、公司私自扣員工工資是不合法的。公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門說明情況，查證屬實(shí)后，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正。

3、法律主觀：老板從員工工資里扣押金是違法的，按相關(guān)法律規(guī)定，老板在工資里扣押金的行為違法。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

4、法律分析：私自克扣員工工資算犯法。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 。

...急辭工公司扣員工的工資的百分之二十合理嗎犯法嗎在進(jìn)廠合同書上沒...

1、不合理，違法，如果因員工未前提三十天書面通知單位離職，給單位造成損失的，單位可向你索賠，而不是克扣你的工資。

2、員工急辭要扣工資的20%，當(dāng)然是不對(duì)的。公司不能因?yàn)閱T工的辭職就要扣掉員工工資的。如果公司單方面要扣除工人的工資。這要是不好的。他們是沒有這種權(quán)利的。也是違反相關(guān)法律規(guī)定的。

3、法律分析：如果是所謂的扣除員工工資的百分之二十集中發(fā)放，就是違法的。但如果在勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資，但不得超過當(dāng)月工資的20%。

4、向公司提出辭職，公司要扣20%的工資，違反勞動(dòng)法要分情況。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

5、法律分析：一般情況下，需在合理期限內(nèi)通知用人單位自己要辭職。任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工是員工個(gè)人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。

關(guān)于拖扣工資犯法嗎和拖扣工資犯法嗎知乎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。