1、工牌押金的概念及其作用：工牌押金是指企業(yè)向員工交納的一筆押金，企業(yè)可以憑此押金要求員工正常按時上下班，以此確保企業(yè)的正常運營。

2、企業(yè)是否有權扣除工牌押金：在《勞動合同法》中，規(guī)定了勞動者在合同期滿后應歸還勞動用具的規(guī)定，而工牌也屬于勞動用具。所以，如果員工未按時歸還工牌，企業(yè)有權扣除押金。

3、工牌押金扣除是否違法：在《勞動合同法》中，沒有具體規(guī)定工牌押金扣除是否違法，但是根據《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者和用人單位可以約定勞動者在勞動合同期滿后應歸還勞動用具，但是雙方約定的違約金不得超過勞動用具的原價。

4、工牌押金扣除的法律依據：可以從《勞動合同法》第38條和《勞動合同法》第39條中得到工牌押金扣除的法律依據，而根據這兩條規(guī)定，只有當工牌押金的數額不超過勞動用具的原價時，才能被視為合法。

5、結論：從上述分析可以看出，工牌押金扣除是否違法取決于押金數額是否超過勞動用具的原價，若數額不超過，則可以被視為合法，若超過，則可能會被視為違法行為。因此，企業(yè)在進行工牌押金扣除時，應當注意押金數額不能超過勞動用具的原價，以免觸犯法律。