本篇文章給大家談?wù)剣?guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)可以分為以下哪三類，以及國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)概述書籍對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、國(guó)際勞工組織的8個(gè)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)有哪些
• 2、國(guó)際勞工組織論文
• 3、WTO勞工標(biāo)準(zhǔn)到底是指的什么標(biāo)準(zhǔn)?
• 4、eicc勞工準(zhǔn)則七大標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)際勞工組織的8個(gè)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)有哪些

1、1．基本人權(quán)，包括結(jié)社自由和有效承認(rèn)集體談判權(quán)利；廢除強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)；禁止童工勞動(dòng)；工人不分種族、膚色、性別、宗教、政治觀點(diǎn)、民族和社會(huì)出身，在就業(yè)和職業(yè)上一律機(jī)會(huì)均等和待遇平等。

2、”該公約是國(guó)際勞工組織訂立的八個(gè)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)公約之一，其主要內(nèi)容是要求在就業(yè)、培訓(xùn)和工作條件方面消除基于種族、性別、膚色、宗教、政治信念、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等各種歧視。

3、國(guó)際勞動(dòng)組織在國(guó)際勞動(dòng)公約規(guī)定了核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括結(jié)社自由和集體談判權(quán)、廢除一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)、有效的廢除 童工 勞動(dòng)、同工同酬和廢除職業(yè)歧視。

4、在被國(guó)際勞工組織列出的8項(xiàng)核心公約中，中國(guó)已批準(zhǔn)的是其中100號(hào)、138號(hào)、182號(hào)、111號(hào)公約。第100號(hào)是同工同酬公約。

5、國(guó)際職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際勞工組織制訂的一個(gè)包括全部文職人員所從事的職業(yè)的系統(tǒng)分類結(jié)構(gòu)。由粗而細(xì)逐層劃分，將職業(yè)類別分成8大類、83小類、284細(xì)類以及1506個(gè)職業(yè)項(xiàng)目。

6、自由結(jié)社權(quán) 自由結(jié)社權(quán)是核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)容。

國(guó)際勞工組織論文

1、工資無(wú)著對(duì)于社會(huì)的危害性成為一些國(guó)際勞工組織和各國(guó)立法均以嚴(yán)格的法律責(zé)任來(lái)規(guī)范勞動(dòng)者工資支付的理由。1949年國(guó)際勞工組織《保護(hù)工資公約》要求：工資應(yīng)當(dāng)直接發(fā)給工人，禁止雇主以任何方式限制工人支配自己工資的自由。

2、國(guó)際勞工組織估計(jì)，6億人在受到包括環(huán)境問(wèn)題在內(nèi)的各種影響，每年約有230萬(wàn)男子和婦女與工作有關(guān)，包括近36萬(wàn)死亡事故，估計(jì)有195萬(wàn)宗與工作有關(guān)的疾病的疾病死亡。

3、國(guó)際勞工組織發(fā)布的“2010年全球失業(yè)趨勢(shì)”報(bào)告說(shuō)，2009年全球的失業(yè)人口已接近2億1千2百萬(wàn)，創(chuàng)下該組織1991年開始統(tǒng)計(jì)該項(xiàng)數(shù)據(jù)以來(lái)的最高記錄。

4、(2)沒(méi)有雇用未達(dá)到法定最低就業(yè)年齡的人士在工廠任何生產(chǎn)階段上工作，雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會(huì)員工廠須遵守國(guó)際勞工組織C183《最低年齡公約(1973)》和C182《雇用童工的聞差方式公約(1999)》的規(guī)條。

WTO勞工標(biāo)準(zhǔn)到底是指的什么標(biāo)準(zhǔn)?

國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)按其內(nèi)容可分為下列各類：（1）核心勞工標(biāo)準(zhǔn)，包括結(jié)社自由和集體談判權(quán)、廢除一切形式的強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)、有效地廢除童工勞動(dòng)、同工同酬以及消除就業(yè)與職業(yè)歧視。

7．社會(huì)保障，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，規(guī)定社會(huì)保障的最低標(biāo)準(zhǔn)。

WTO內(nèi)對(duì)貿(mào)易與勞工問(wèn)題爭(zhēng)論的核心是勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。勞工標(biāo)準(zhǔn)本是一國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)范的范疇，是一國(guó)國(guó)內(nèi)為保護(hù)勞工的權(quán)益而制定的最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。1919年成立的國(guó)際勞工組織是迄今為止在制定國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)方面最具權(quán)威的組織。

市場(chǎng)準(zhǔn)入原則指一國(guó)允許外國(guó)的貨物、勞務(wù)與資本參與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的程度。互惠原則 指兩國(guó)互相給予對(duì)方以貿(mào)易上的優(yōu)惠待遇。

eicc勞工準(zhǔn)則七大標(biāo)準(zhǔn)

1、EICC道德規(guī)范要求(一) ：廉潔經(jīng)營(yíng)條款內(nèi)容：所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為都必須明令禁止，以免立即被令停業(yè)和受到法律制裁。

2、LABOR 勞工 參與者應(yīng)根據(jù)國(guó)際社會(huì)公認(rèn)準(zhǔn)則， 承諾維護(hù)工人的人權(quán)， 并尊重他們。

3、了公司的社會(huì)責(zé)任、勞工、環(huán)境、安全健康、職業(yè)道德等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)，公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評(píng)審，必要時(shí)，及時(shí)采取有效改善和糾正行動(dòng)，以確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終符合EICC的標(biāo)準(zhǔn)要求。

4、EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工，健康安全，環(huán)境責(zé)任，管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等五個(gè)方面。

5、EICC：《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》。制定標(biāo)準(zhǔn)以確保電子行業(yè)及信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全、工人得到尊重，同時(shí)確保在制造過(guò)程履行必要的環(huán)保責(zé)任。

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