本篇文章給大家談談工傷職工可以起訴企業(yè)侵權么，以及工傷可以向公司索賠嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人在工地上受傷是否可以把開發(fā)公司,勞務公司以及建設公司一起告...
• 2、職工工傷認定后又以侵權責任糾紛起訴,法院怎么處理
• 3、工傷算不算是公司侵權?
• 4、本單位職工工作中.造成本單位職工受傷可以起訴人身侵權案?

工人在工地上受傷是否可以把開發(fā)公司,勞務公司以及建設公司一起告...

所有用工人都可能承擔責任，從發(fā)包方、承包方、到給你支付勞動報酬方，建議均列為被告。

工地勞務工發(fā)生工傷，可以找派遣單位，由其幫助申請工傷認定，在勞務派遣中，派遣單位履行繳納社會保險的義務。如果其沒有及時申報工傷，勞務工自己也可以去申請，去當?shù)氐膭趧颖Ｕ蠙C構就可以。本人申請的，在一年內(nèi)提出都有效。

工人工地受傷總包要承擔責任。擔責原因我國禁止違法分包，即使是合法分包也只能是非工程主體進行分包，也就是勞務部分進行分包。如果分包工人受傷，可以要求總包方負責。總包概念總包是亦稱“主包”。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。

建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

職工工傷認定后又以侵權責任糾紛起訴,法院怎么處理

對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。就工傷賠償事項與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應及時申請勞動仲裁。當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

也就是說，如果有工傷和侵權人，工傷人員可以先申請工傷，如果工傷保險無法賠償，侵權人可以賠償。

第三人侵權與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫(yī)療部分；但并未工作人員履行職責侵權與工傷競合只是享受工傷保險待遇。

工傷保險糾紛上訴后怎么處理？工傷保險糾紛上訴后需要根據(jù)具體情況處理，可能維持原判決、裁定，也可能發(fā)回原審人民法院重審。

人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

工傷算不算是公司侵權?

您好，工傷是用人單位承擔全部責任，這是一種無過錯責任，如果單位繳納社保的，由工傷保險基金承擔具大部分賠付，單位承擔停工留薪期工資；如果沒有沒有繳納社保，全部由用人單位承擔賠償。

公司員工工傷是指在工作過程中發(fā)生的事故導致員工受傷或生病，公司應承擔相應責任。工傷賠償是公司對員工工傷的一種法律責任，其意義在于保障員工權益，加強公司人文關懷，提高員工對公司的依賴和歸屬感。

不算。并不是在工作時間造成的死亡，和公司無關。

本單位職工工作中.造成本單位職工受傷可以起訴人身侵權案?

上班期間造成的傷害，已經(jīng)進行工傷認定和工傷賠償。

走這個渠道賠償，是最便捷的 *** 方法。職工可采取與單位協(xié)商的辦法解決，若是單位不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可向單位所在地的人民法院提起人身傷害賠償民事訴訟，由法院組織訴前調(diào)解或庭審調(diào)解，也可以由法院依法判決。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律分析：可以的，當用人單位不配合勞動者申請工傷保險待遇時，雙方對勞動仲裁決議不服時，就可以到法院起訴用人單位，然后申請強制執(zhí)行。

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