大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，以及和國(guó)有控股企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工可以要求賠償嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 公司經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓了（變更了股東），員工辭工有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2. 國(guó)有控股企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工可以要求賠償嗎
3. 股權(quán)被人私下轉(zhuǎn)賣(mài)怎么辦
4. 國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓一定要安置職工嗎
5. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓直系親屬之間有影響么

公司經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓了（變更了股東），員工辭工有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

如題，公司經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓了（變更了股東），員工辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)勞動(dòng)法來(lái)看，員工提出離職有補(bǔ)償?shù)那闆r只有一種。

那便是：《勞動(dòng)合同法》的38條，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

只有在這種情況下辭職會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哦，希望能幫到您！

國(guó)有控股企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工可以要求賠償嗎

《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》(國(guó)資委、財(cái)政部第3號(hào)令)規(guī)定，轉(zhuǎn)讓國(guó)有股權(quán)導(dǎo)致轉(zhuǎn)讓方不再擁有控股地位的，才必須按照進(jìn)行職工安置。如果只有一部分國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)⑶覈?guó)有股不喪失控股地位的，無(wú)論股權(quán)怎樣變更，都可以不安排職工安置。因?yàn)楣蓹?quán)轉(zhuǎn)讓顧名思義，只是股權(quán)比例或股東身份發(fā)生了變化，公司依然存在，與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的是公司，而不是股東。實(shí)踐中，我們也遇到央企作為控股股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，職工既要拿到身份轉(zhuǎn)換補(bǔ)償金同時(shí)又要繼續(xù)保留工作的各種要求，試圖阻止國(guó)有控股企業(yè)不要退出，認(rèn)為一旦民營(yíng)企業(yè)介入職工的利益沒(méi)有保障，幾次職代會(huì)也無(wú)法通過(guò)職工安置方案。其實(shí)，這是職工對(duì)于特別負(fù)責(zé)任的中央企業(yè)和律師事務(wù)所的誤解或者要挾，國(guó)有控股企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓不是必須要安置員工，目標(biāo)公司有法律規(guī)定的義務(wù)履行與職工的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同法生效后，目標(biāo)公司不可能與職工沒(méi)有勞動(dòng)合同。股東的變更并不影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行。如果職代會(huì)對(duì)于合法的職工安置方案不予通過(guò)，可以選擇的其他解決辦法是：A：直接依法審批后進(jìn)入產(chǎn)權(quán)交易中心進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓;或B：由目標(biāo)公司按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序先進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，解除部分或者大部分職工的勞動(dòng)合同后再啟動(dòng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序;或C、目標(biāo)公司依法進(jìn)入清算程序，安置職工后進(jìn)行重組或股權(quán)轉(zhuǎn)讓。

股權(quán)被人私下轉(zhuǎn)賣(mài)怎么辦

簡(jiǎn)單的說(shuō)說(shuō)吧

分幾種情況。（1）股份代持，你是實(shí)際出資人，他是顯名股東，代持你的股份，把你股份賣(mài)掉了，又再分兩種情況，一是股份代持的事實(shí)，其他股東知道，二是其他股東不知道。如果受讓人是其他股東，他明知的話就不是善意了，他無(wú)權(quán)取得股權(quán)，所以可以請(qǐng)求撤銷(xiāo)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。受讓人是否明知對(duì)于善意取得的認(rèn)定問(wèn)題，很重要。

（2）不談代持，一般的股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)幸粋€(gè)優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)問(wèn)題，有一個(gè)手續(xù)的問(wèn)題，包括通知其他債權(quán)人等等，細(xì)節(jié)問(wèn)題有空再補(bǔ)充吧！

國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓一定要安置職工嗎

如果只是轉(zhuǎn)讓一部分不需要進(jìn)行職工安置，如果轉(zhuǎn)讓全部股份，就需要進(jìn)行職工安置。《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》國(guó)資委、財(cái)政部第3號(hào)令第十一條：轉(zhuǎn)讓企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)導(dǎo)致轉(zhuǎn)讓方不再擁有控股地位的，在簽訂產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時(shí)，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)與受讓方協(xié)商提出企業(yè)重組方案，包括在同等條件下對(duì)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)職工的優(yōu)先安置方案。國(guó)有控股企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓不是必須要安置員工，目標(biāo)公司有法律規(guī)定的義務(wù)履行與職工的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同法生效后，目標(biāo)公司不可能與職工沒(méi)有勞動(dòng)合同。股東的變更并不影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行。擴(kuò)展資料：國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓中職工的安置問(wèn)題如果職代會(huì)對(duì)于合法的職工安置方案不予通過(guò)，可以選擇的其他解決辦法是：

1、直接依法審批后進(jìn)入產(chǎn)權(quán)交易中心進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓;

2、由目標(biāo)公司按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序先進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，解除部分或者大部分職工的勞動(dòng)合同后再啟動(dòng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序;

3、目標(biāo)公司依法進(jìn)入清算程序，安置職工后進(jìn)行重組或股權(quán)轉(zhuǎn)讓。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓直系親屬之間有影響么

股權(quán)轉(zhuǎn)讓直系親屬之間沒(méi)有影響。股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)枪竟蓶|依法將自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人，使他人取得股權(quán)的民事法律行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是股東行使股權(quán)經(jīng)常而普遍的方式，中國(guó)《公司法》規(guī)定股東有權(quán)通過(guò)法定方式轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。

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