建筑企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，但如果企業(yè)違反法律規(guī)定，雇傭童工從事建筑工作，不僅違反了勞動法規(guī)定，還會對未成年人的身心健康造成不良影響。因此，建筑企業(yè)必須認(rèn)真履行法律責(zé)任，不得雇傭童工。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，未滿十六周歲的未成年人不得被用于從事勞動，建筑企業(yè)如果違反此規(guī)定，將被處以罰款和責(zé)令停產(chǎn)整頓等行政處罰。同時，建筑企業(yè)還將承擔(dān)雇傭童工所帶來的一切經(jīng)濟和法律責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，建筑企業(yè)如果違反勞動法規(guī)定，將被處以罰款。罰款數(shù)額根據(jù)違法情節(jié)的嚴(yán)重程度而定，可達(dá)勞動合同約定工資的三倍。

二、責(zé)令停產(chǎn)整頓

如果建筑企業(yè)違反法律規(guī)定，將被責(zé)令停產(chǎn)整頓。停產(chǎn)整頓期間，企業(yè)不能進(jìn)行任何生產(chǎn)經(jīng)營活動，直到整改完畢并經(jīng)有關(guān)部門驗收合格后方可恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營。

三、吊銷營業(yè)執(zhí)照

如果建筑企業(yè)多次違反法律規(guī)定，將被吊銷營業(yè)執(zhí)照。營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)合法經(jīng)營的憑證，吊銷營業(yè)執(zhí)照將導(dǎo)致企業(yè)無法正常經(jīng)營。

總之，建筑企業(yè)雇傭童工是嚴(yán)重違法行為，不僅會影響未成年人的身心健康，也會導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟損失。因此，建筑企業(yè)必須嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)定，不得雇傭童工，保障未成年人的合法權(quán)益。