今天給各位分享工傷鑒定原則的知識，其中也會對關(guān)于工傷鑒定,你需要知道的一些常識進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定原則是什么?
• 2、工傷如何認定
• 3、工傷鑒定的依據(jù)是什么
• 4、工傷鑒定標準
• 5、工傷認定怎么認定
• 6、工傷認定需要遵循哪些原則及應(yīng)遵循哪些流程

工傷認定原則是什么?

工傷認定的主觀標準工傷認定的主觀標準應(yīng)當包括兩個方面。從用人單位而言，工傷賠償責任以無過錯責任為原則。

根據(jù)《工傷保險條例》和人力資源社會保障部《 工傷認定辦法 》規(guī)定，工傷認定遵循以下流程：提出申請用人單位應(yīng)當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出 工傷認定申請 。

法律主觀：認定工傷時需遵守以下基本原則：無責任補償（無過失補償）原則、一次性補償與長期補償相結(jié)合原則、確定傷殘和職業(yè)病等級原則、區(qū)別直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失原則、風(fēng)險分擔、互助互濟原則等。

區(qū)別直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失原則；一次性補償與長期補償相結(jié)合原則；其他。

根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規(guī)定應(yīng)當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

工傷如何認定

1、患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2、工傷事故必須與職工受到的損害之間存在因果關(guān)系。前提條件必須存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系。

3、法律主觀：工傷認定在當?shù)貏趧有姓块T，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

4、申請工傷認定的辦事程序：工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料，開出“收件回執(zhí)”。如材料不齊的，當場或15個工作日內(nèi)開出“補齊材料通知書”。

工傷鑒定的依據(jù)是什么

1、職工勞動工傷的鑒定標準：如果職工具有極重度智能損傷的，可鑒定為工傷一級；如果職工具有重度智能損傷的，可鑒定為工傷二級；如果職工面部有瘢痕，植皮的，則可鑒定為工傷十級等。

2、工傷的認定標準：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。

3、受傷職工被認定為工傷后，對傷殘程度進行鑒定所依據(jù)的標準。

工傷鑒定標準

職工勞動工傷的鑒定標準：如果職工具有極重度智能損傷的，可鑒定為工傷一級；如果職工具有重度智能損傷的，可鑒定為工傷二級；如果職工面部有瘢痕，植皮的，則可鑒定為工傷十級等。

鑒定每周四定期召開鑒定會，發(fā)表等級和結(jié)論。鑒定資料收到注冊日起15天后，公司勞資者收到鑒定結(jié)果和收到的所有資料。

以下34種情況之一者可認定為二級工傷或職業(yè)病。三級工傷與職業(yè)病鑒定標準。以下37種情況之一者可認定為三級工傷或職業(yè)病。四級工傷與職業(yè)病鑒定標準。

工傷認定怎么認定

發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當申請工傷認定，用人單位未依法提出申請的，工職工或者其直象親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。

工傷事故是用人單位雇用的職工遭受的人身傷亡（致傷、致殘和死亡）事故，財產(chǎn)損害和精神損害不屬于工傷事故。必須是職工在執(zhí)行工作職責中（因工作原因）發(fā)生的事故。因個人原因發(fā)生的傷害不屬于工傷事故。

工傷認定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；社會保險行政部門受理工傷認定申請；進行調(diào)查核實；作出工傷認定決定。

法律主觀：工傷認定在當?shù)貏趧有姓块T，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在二十四小時內(nèi)通知社會保障部門，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T提出工傷認定申請。

工傷認定需要遵循哪些原則及應(yīng)遵循哪些流程

工傷認定的流程如下：用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

根據(jù)申請人提交的材料進行審核。根據(jù)申請人提交的材料不齊全以及有異議的，由承辦人員必須組織人員進行調(diào)查取證、核實。

工傷鑒定分為三個流程，分別是工傷認定、勞動能力鑒定和救濟途徑。發(fā)生工傷后，工傷認定是一個非常重要的事項，依據(jù)屬地原則，由用人單位所在地的勞動保障部門辦理。

工傷認定的流程是：(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。(二)制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。

工傷認定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

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