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本文目錄一覽

• 1、工傷復(fù)查鑒定都需要什么手續(xù)
• 2、工傷鑒定要復(fù)查結(jié)果嗎
• 3、工傷鑒定復(fù)查會(huì)不會(huì)降級(jí)
• 4、工傷傷殘鑒定復(fù)查時(shí)間是什么時(shí)候

工傷復(fù)查鑒定都需要什么手續(xù)

檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等有效身份證明原件和復(fù)印件、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

法律主觀：由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。

工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

工傷鑒定要復(fù)查結(jié)果嗎

1、法律分析首先，從法律的適用上來看，如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，勞動(dòng)者不可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定。勞動(dòng)者即使委托了其他鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)其傷情再次作出了新的鑒定，也不能因此要求調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇。

2、法律分析：工傷勞動(dòng)能力鑒定，鑒定的時(shí)候是否到醫(yī)院復(fù)查，由專家組根據(jù)鑒定需要確定，并由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

3、法律分析：需要重新檢查，在工傷的情況下是會(huì)重新檢查的。傷者職工到被鑒定委員會(huì)隨機(jī)指定到所在市具備鑒定資質(zhì)的醫(yī)院做檢查。醫(yī)生會(huì)先查看傷者治療時(shí)的CT片、醫(yī)生診斷證明等等材料。

4、工傷鑒定復(fù)查鑒定和首次鑒定的流程一樣，下達(dá)時(shí)間也是一樣的。需要六十天內(nèi)下達(dá)結(jié)果。但是十天內(nèi)需要給出答復(fù)以及安排意見。

5、工傷復(fù)查適用于工傷職工在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后傷殘情況發(fā)生變化的情形。

工傷鑒定復(fù)查會(huì)不會(huì)降級(jí)

1、從定級(jí)原則上來看，九級(jí)、十級(jí)差別并不是很大，其中主要區(qū)別在于功能障礙。但是該鑒定結(jié)論中，未發(fā)現(xiàn)功能障礙的評(píng)價(jià)內(nèi)容。

2、工傷二次鑒定一般不會(huì)降級(jí)。這種情況主要是其中一方對(duì)第一次傷殘等級(jí)的鑒定有異議而申請(qǐng)進(jìn)行二次鑒定的，但是一般二次鑒定大部分會(huì)以第一次的作為參照。

3、法律主觀：一般不會(huì)降級(jí)，這種情況主要是其中一方不服第一次 傷殘等級(jí)鑒定 而申請(qǐng)二次鑒定的，但是一般二次鑒定大都會(huì)以第一次的作為參考。 具體的可以 找律師 了解一下。

工傷傷殘鑒定復(fù)查時(shí)間是什么時(shí)候

1、工傷傷殘鑒定后申請(qǐng)復(fù)核鑒定的時(shí)間是15天，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)復(fù)核鑒定的時(shí)間從當(dāng)事人收到工傷傷殘鑒定書之后開始計(jì)算，不過，第2次的鑒定結(jié)論是最終結(jié)論，在工傷傷殘鑒定書中其實(shí)寫清楚了申請(qǐng)重新鑒定的時(shí)間及方式。

2、用人單位或工傷人員對(duì)初次 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3、法律主觀：工傷鑒定復(fù)查鑒定和首次鑒定的流程一樣，下達(dá)時(shí)間也是一樣的。需要六十天內(nèi)下達(dá)結(jié)果。但是十天內(nèi)需要給出答復(fù)以及安排意見。

4、法律分析：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，職工或其直系親屬、用人單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷、病情況發(fā)生變化的，可以向鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

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