本篇文章給大家談?wù)劰ｋU(xiǎn)按最低工資買(mǎi)，以及工傷保險(xiǎn)最低基數(shù)能報(bào)銷(xiāo)多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)交有什么風(fēng)險(xiǎn)?
• 2、工傷賠付怎么算?賠付時(shí)是按基本工資算還是按拿到手的工資算?
• 3、工傷保險(xiǎn)待遇工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
• 4、給員工交五險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)
• 5、五險(xiǎn)一金按最低標(biāo)準(zhǔn)交什么意思
• 6、公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)買(mǎi)社保合理嗎?

社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)交有什么風(fēng)險(xiǎn)?

1、一方面是和自己自身的薪資待遇水準(zhǔn)有關(guān)，因?yàn)榇蟛糠秩巳盒劫Y待遇自身他就相對(duì)較低的，絕對(duì)是與你當(dāng)?shù)剡@一社會(huì)平均工資的60%是一樣的，所以說(shuō)依照最少繳費(fèi)基數(shù)繳納社保是沒(méi)問(wèn)題的。

2、所以說(shuō)，所謂的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工交社保是不合法的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是規(guī)定了最低的社保繳費(fèi)基數(shù)的限額，在不超過(guò)限額的情況下，企業(yè)需要按員工工資作為社保繳費(fèi)基數(shù)才對(duì)。

3、比如上次工傷，各種賠償金都是按照繳納基數(shù)計(jì)算的，基數(shù)低自然賠償就少了。

4、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。法律客觀：《最低工資規(guī)定》第三條 第一款 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

5、法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保可能違法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實(shí)申報(bào)，并由用人單位足額繳納。

6、單位按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)去繳納5個(gè)保險(xiǎn)，大部分私營(yíng)單位都是這樣的，可能提成之類(lèi)的每個(gè)月都不一樣，但是扣款的5個(gè)保險(xiǎn)的總額都是一樣的。

工傷賠付怎么算?賠付時(shí)是按基本工資算還是按拿到手的工資算?

1、工傷工資不是基本工資，是員工的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、法律分析：工傷賠償是按個(gè)人受傷前十二個(gè)月的平均工資支付的。當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。

3、按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、而江蘇省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)： 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)3萬(wàn)元。 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)5萬(wàn)元。 一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。（應(yīng)該是7個(gè)月本人工資）。

5、工傷賠償是按照本人工資還是平均工資工傷賠償是按照平均工資。是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來(lái)進(jìn)行確定的，也就是該地方的平均工資。工人如果受傷了的話，需要進(jìn)行一定的鑒定。

工傷保險(xiǎn)待遇工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

待遇 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷賠償工資怎么算 工傷補(bǔ)償工資按以下方式計(jì)算： (1)所在單位按月支付； (2)職工或者勞動(dòng)者因事故傷害或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工停留期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。

給員工交五險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：五險(xiǎn)的最低標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)不同的地區(qū)金額不一致。

2、法律分析：養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

3、公司給員工交社保的最低標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)員工參保繳納的基數(shù)多少來(lái)確定的。繳費(fèi)基數(shù)假定為3000元，單位承擔(dān)20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。各地繳費(fèi)基數(shù)等級(jí)多，有下限和最高上限。

五險(xiǎn)一金按最低標(biāo)準(zhǔn)交什么意思

1、最低標(biāo)準(zhǔn)是指依據(jù)某省上年社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，但此種標(biāo)準(zhǔn)只適用于 自由職業(yè)者 。企業(yè)在為員工繳納五險(xiǎn)一金時(shí)，需以員工包含各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的工資總額為繳納基數(shù)，按照各項(xiàng)基金比例繳納。

2、如果一個(gè)員工月薪為10000元，按照10000元的基數(shù)繳納五險(xiǎn)，企業(yè)每月需要承擔(dān)3090元，個(gè)人承擔(dān)1023元(這部分每月從員工工資里扣除)。 如果按照2017年北京市五險(xiǎn)最低基數(shù)來(lái)為這位月薪10000元的員工繳納，企業(yè)每月需要承擔(dān)1125元，個(gè)人承擔(dān)342元。

3、法律主觀：五險(xiǎn)一金最低基數(shù)是社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)的百分之六十，但是這并不是絕對(duì)的，五險(xiǎn)的繳費(fèi)比例并不是國(guó)家統(tǒng)一確定，而是當(dāng)?shù)馗鶕?jù)五種保險(xiǎn)的基金運(yùn)行情況進(jìn)行確定。

4、意思就是說(shuō)會(huì)給你按照最低收入的行業(yè)的企業(yè)職工工資的最高值來(lái)給你取，其實(shí)這樣的五險(xiǎn)一金檔次也是非常低的。

5、法律主觀：五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)買(mǎi)社保合理嗎?

1、公司按最低工資交社保不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。

2、為了降低企業(yè)的用工成本，各地都下調(diào)了社保費(fèi)用的費(fèi)率，而有些公司是按最低工資交納社保的，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。

3、法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保可能違法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實(shí)申報(bào)，并由用人單位足額繳納。

4、公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，這個(gè)并不合理，應(yīng)該按照你實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、法律分析：具體問(wèn)題具體分析。并非所有按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為社保繳納基數(shù)的情況都違法。

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