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本文目錄一覽

• 1、請(qǐng)問(wèn)員工病假公司要求在家辦公違法嗎?
• 2、公司讓孕婦在家辦公,沒(méi)有績(jī)效,合法嗎
• 3、在家辦公公司要求提前打卡違法嗎

請(qǐng)問(wèn)員工病假公司要求在家辦公違法嗎?

在休病假的期間，被要求強(qiáng)制工作，是違法的。

違法。職工患病，享有休假權(quán)利，用人單位強(qiáng)行安排工作違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。

你的請(qǐng)假程序是否符合公司制度，請(qǐng)病假需要的住院證、醫(yī)囑等是否提交。如果上述兩項(xiàng)都不存在問(wèn)題，那強(qiáng)制你病假期間上班，特別是你的身體狀況根本無(wú)法負(fù)荷工作的時(shí)候，公司的行為就是違法的行為。

法律分析：合理。一般請(qǐng)病假，公司是會(huì)發(fā)放部分工資的，如果員工生病并不嚴(yán)重，可以處理工作的，有義務(wù)去處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十七條 國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。

1981]52號(hào) 以上就是關(guān)于病假期間工資待遇內(nèi)容。

法律分析：如果有相應(yīng)的病假單屬于病假期間，單位只是違法的，員工可以拒絕 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)視同工傷。

公司讓孕婦在家辦公,沒(méi)有績(jī)效,合法嗎

如果懷孕的職工完成了績(jī)效任務(wù)，則沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金不合法。

首先要看公司是否為了辦理繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司辦理繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以享受生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。企業(yè)沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)，女員工不能享受生育保險(xiǎn)，由企業(yè)支付基本工資。

法律分析：懷孕了沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金不合法。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

如果懷孕的職工完成了績(jī)效任務(wù)，則沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金不合法。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

法律分析：不合法。 公司的做法應(yīng)該是不合理的，如果有相關(guān)證據(jù)的話，可以找勞動(dòng)局投訴反映。

在家辦公公司要求提前打卡違法嗎

不違法喲，雖然是待崗，但是只要你還是公司的人，公司可以遵照規(guī)定對(duì)員工實(shí)施考勤管理。

每天15分鐘的打卡，沒(méi)有計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。

公司要求外勤打卡在家門(mén)口打卡違法。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示：公司要求外勤打卡在家門(mén)口打卡屬于不實(shí)行為，算工資容易出現(xiàn)問(wèn)題，故公司要求外勤打卡在家門(mén)口打卡違法。

公司的規(guī)定只要不違反勞動(dòng)法就是合理的，這個(gè)可以去參考相應(yīng)的條款。

無(wú)論是提前打卡，還是正常打卡，遲到了罰款都是違法的，單位沒(méi)有罰款的權(quán)力，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

休假期間要求考勤打卡，肯定是違法的。如果公司要求指定時(shí)間定位打卡，員工要是同意的話也可以，因?yàn)橹皇谴蚩ú](méi)有工作。也可以為疫情期間的一種風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控。但是如果沒(méi)有定位打卡扣工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)返回。

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