今天給各位分享簽訂工傷賠償協(xié)議后公司不賠償?shù)闹R(shí),其中也會(huì)對(duì)簽了工傷賠償協(xié)議后多久能拿錢進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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工傷賠償不賠怎么辦
如果是勞動(dòng)關(guān)系,可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定,主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷賠償是工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)主要支付責(zé)任,用人單位承擔(dān)輔助支付責(zé)任。
法律主觀:如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工,員工可以與單位協(xié)商,要求其及時(shí)支付賠償;協(xié)商不成的,員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解;可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;或者及時(shí)去法院起訴。
如果用人單位不支付的,勞動(dòng)者可以到 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)進(jìn)行投訴。
建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定,之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來后才能確定,如果老板不能按時(shí)賠償,可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴,然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào),如果老板依舊不賠償,那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。
如果發(fā)生工傷,公司應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為工傷員工提供相應(yīng)的賠償和救助。
法律分析:職工受到工傷后,公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** :先申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工作為申請(qǐng)人,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
工傷公司不給賠錢怎么辦?
你好,工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下:可以與老板協(xié)商,要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償;可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴;可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
如用人單位沒有有力證明的,應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。能協(xié)商就雙方協(xié)商在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的,就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù),受害人無須再經(jīng)過其它程序。向法院進(jìn)行起訴。
關(guān)于工傷公司不賠錢怎么辦,可以依法提起 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個(gè)階段: 受理階段仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。
如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商無果的再 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,勞動(dòng)仲裁無果的就可以直接申請(qǐng)法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。
法律主觀:如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工,員工可以與單位協(xié)商,要求其及時(shí)支付賠償;協(xié)商不成的,員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解;可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;或者及時(shí)去法院起訴。
工傷認(rèn)定后單位不賠償怎么辦
1、如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商無果的再 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,勞動(dòng)仲裁無果的就可以直接申請(qǐng)法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。
2、勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,要求用人單位支付其工傷期間的賠償。
3、如果是勞動(dòng)關(guān)系,可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定,主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷賠償是工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)主要支付責(zé)任,用人單位承擔(dān)輔助支付責(zé)任。
工傷認(rèn)定了公司不賠償怎么辦
1、如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商無果的再 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,勞動(dòng)仲裁無果的就可以直接申請(qǐng)法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。
2、工傷認(rèn)定后公司不賠償?shù)慕鉀Q辦法有: 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 若不服勞動(dòng)仲裁判決、勞動(dòng)仲裁判決后拒不履行的,可以向法院提起訴訟。
3、法律分析:工傷認(rèn)定了公司不賠償,可以先與公司協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
4、法律分析:職工受到工傷后,公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** :先申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工作為申請(qǐng)人,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
5、工傷公司不賠怎么處理工傷公司不賠處理,具體如下:(1)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定;(2)等工傷認(rèn)定決定;(3)單位不承認(rèn)工傷時(shí);(4)能協(xié)商就雙方協(xié)商;(5)協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁;(6)向法院進(jìn)行起訴。
6、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
出現(xiàn)工傷公司不給賠償該找誰解決
1、你好,工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下:可以與老板協(xié)商,要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償;可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴;可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2、綜上所述,工傷老板不賠償找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門解決快,勞動(dòng)監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿,則可以向法院起訴。
3、勞動(dòng)者遭遇工傷,而老板不賠償?shù)模梢杂幸韵陆鉀Q途徑。第一種途徑是找勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。第二種是找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向法院提起訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
4、發(fā)生工傷公司沒錢給怎么辦 發(fā)生工傷后,公司沒有給予工傷賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以通過以下途徑 *** : (1)勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理,協(xié)商一致的,可以簽訂協(xié)議書,按協(xié)議書約定賠償。
5、職工受到工傷后,老板不按照規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** :先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。企業(yè)作為申請(qǐng)人,在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
6、出了工傷,公司不給解決,可以自己攜帶材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定,需提供的材料有:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
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