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沒有工傷認(rèn)定書可以起訴嗎(沒有工傷認(rèn)定可以起訴嗎)

adminllh社會法2025年06月04日 02:58:45320

沒有工傷認(rèn)定書可以起訴嗎(沒有工傷認(rèn)定可以起訴嗎)

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沒有工傷認(rèn)定可否直接起訴

1、法律分析:不可以。人民法院在審理勞動爭議案件中無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定,也無權(quán)改變勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論,這也就是我們常說的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。

2、法律主觀:對工傷認(rèn)定決定不服的,當(dāng)事人能直接提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起的六個月內(nèi)向人民法院提出;或者可以先申請復(fù)議,在收到復(fù)議決定書之日起的十五日內(nèi)提出。

3、工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的,傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟,要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

4、法律分析:可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬可以起訴。

5、您好,這種情況是可以起訴公司的,如果員工在工作期間受傷了保險公司不認(rèn)定是工傷,員工自己可以發(fā)起申請,發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),提出工傷認(rèn)定申請。

6、法律分析:可以直接起訴,但是法院判決要有證據(jù),證據(jù)其中之一就是傷殘鑒定,法院也可能要求你做傷情鑒定。傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

認(rèn)定不了工傷可以起訴人身損害嗎

未經(jīng)工傷認(rèn)定,可以直接到法院起訴,但只能以一般的人身傷害賠償,不能提起工傷賠償請求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷,才能提起工傷賠償請求。

可以。如果您在下班途中自己摔倒導(dǎo)致骨折,情況下不能認(rèn)定為工傷,因?yàn)檫@種情況下與工作無關(guān),不屬于工傷的范圍。但是,您可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,申請人身傷害賠償。

工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的,傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟,要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

沒有認(rèn)定工傷還可以到法院起訴嗎?

1、法律分析:可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬可以起訴。

2、法律主觀:沒有工傷認(rèn)定法院不會支持工傷賠償訴訟。勞動者應(yīng)當(dāng)在就醫(yī)時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認(rèn)定,出具工傷認(rèn)定結(jié)論后可以與用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜,協(xié)商不成可以憑借工傷認(rèn)定結(jié)果向法院提起訴訟。

3、法律分析:可以直接起訴,但是法院判決要有證據(jù),證據(jù)其中之一就是傷殘鑒定,法院也可能要求你做傷情鑒定。傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

4、法律主觀:法院不可以認(rèn)定工傷。我國的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門依照具體工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來作出工傷認(rèn)定。

5、您好,這種情況是可以起訴公司的,如果員工在工作期間受傷了保險公司不認(rèn)定是工傷,員工自己可以發(fā)起申請,發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),提出工傷認(rèn)定申請。

不認(rèn)定工傷能否直接訴訟

1、法律分析:可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬可以起訴。

2、法律主觀:對工傷認(rèn)定決定不服的,當(dāng)事人能直接提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起的六個月內(nèi)向人民法院提出;或者可以先申請復(fù)議,在收到復(fù)議決定書之日起的十五日內(nèi)提出。

3、工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的,傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟,要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

4、法律分析:不可以。人民法院在審理勞動爭議案件中無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定,也無權(quán)改變勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論,這也就是我們常說的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。

5、也可以直接向法院申請行政起訴。法律客觀:《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

保險公司不認(rèn)定工傷員工還可以告公司嗎?

1、法律分析:可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬可以起訴。

2、法律分析:可以的,當(dāng)用人單位不配合勞動者申請工傷保險待遇時,雙方對勞動仲裁決議不服時,就可以到法院起訴用人單位,然后申請強(qiáng)制執(zhí)行。

3、其實(shí)是可以的。工人在工地受到工傷,公司有一方面的賠償,因?yàn)闆]有給工人足夠的保障,還有一方面是保險也可以給工人賠償。所以工人在受到不公平的對待的時候,一定要勇敢拿起自己的權(quán)益來與公司進(jìn)行賠償。

4、如果公司不配合工傷鑒定,你當(dāng)然可以向人民法院提起訴訟。要求公司應(yīng)該承擔(dān)應(yīng)有的義務(wù)。不能他不配合工傷鑒定,你就得放棄自己的權(quán)利,這是違反有關(guān)法律規(guī)定。

5、不可以。工傷認(rèn)定,是社會保險行政部門(人社局)按照法律的授權(quán),對職工職工遭受工傷事故傷害,或者職業(yè)病危害,是否工傷進(jìn)行行政確認(rèn)。

6、員工在公司受傷后,夠不上工傷認(rèn)定,可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。勞動者為了省時間應(yīng)當(dāng)不復(fù)議,直接訴訟。

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