本篇文章給大家談?wù)剾]有工傷認(rèn)定可以起訴嗎，以及沒有工傷認(rèn)定書可以起訴嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有工傷認(rèn)定可否直接起訴
• 2、認(rèn)定不了工傷可以起訴人身損害嗎
• 3、沒有認(rèn)定工傷還可以到法院起訴嗎?
• 4、不認(rèn)定工傷能否直接訴訟
• 5、保險(xiǎn)公司不認(rèn)定工傷員工還可以告公司嗎?

沒有工傷認(rèn)定可否直接起訴

1、法律分析：不可以。人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件中無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。

2、法律主觀：對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，當(dāng)事人能直接提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起的六個(gè)月內(nèi)向人民法院提出；或者可以先申請復(fù)議，在收到復(fù)議決定書之日起的十五日內(nèi)提出。

3、工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

4、法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

5、您好，這種情況是可以起訴公司的，如果員工在工作期間受傷了保險(xiǎn)公司不認(rèn)定是工傷，員工自己可以發(fā)起申請，發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。

6、法律分析：可以直接起訴，但是法院判決要有證據(jù)，證據(jù)其中之一就是傷殘鑒定，法院也可能要求你做傷情鑒定。傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

認(rèn)定不了工傷可以起訴人身損害嗎

未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

可以。如果您在下班途中自己摔倒導(dǎo)致骨折，情況下不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)檫@種情況下與工作無關(guān)，不屬于工傷的范圍。但是，您可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請人身傷害賠償。

工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

沒有認(rèn)定工傷還可以到法院起訴嗎?

1、法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

2、法律主觀：沒有工傷認(rèn)定法院不會(huì)支持工傷賠償訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在就醫(yī)時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定，出具工傷認(rèn)定結(jié)論后可以與用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜，協(xié)商不成可以憑借工傷認(rèn)定結(jié)果向法院提起訴訟。

3、法律分析：可以直接起訴，但是法院判決要有證據(jù)，證據(jù)其中之一就是傷殘鑒定，法院也可能要求你做傷情鑒定。傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

4、法律主觀：法院不可以認(rèn)定工傷。我國的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門依照具體工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來作出工傷認(rèn)定。

5、您好，這種情況是可以起訴公司的，如果員工在工作期間受傷了保險(xiǎn)公司不認(rèn)定是工傷，員工自己可以發(fā)起申請，發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。

不認(rèn)定工傷能否直接訴訟

1、法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

2、法律主觀：對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，當(dāng)事人能直接提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起的六個(gè)月內(nèi)向人民法院提出；或者可以先申請復(fù)議，在收到復(fù)議決定書之日起的十五日內(nèi)提出。

3、工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

4、法律分析：不可以。人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件中無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。

5、也可以直接向法院申請行政起訴。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

保險(xiǎn)公司不認(rèn)定工傷員工還可以告公司嗎?

1、法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

2、法律分析：可以的，當(dāng)用人單位不配合勞動(dòng)者申請工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，雙方對(duì)勞動(dòng)仲裁決議不服時(shí)，就可以到法院起訴用人單位，然后申請強(qiáng)制執(zhí)行。

3、其實(shí)是可以的。工人在工地受到工傷，公司有一方面的賠償，因?yàn)闆]有給工人足夠的保障，還有一方面是保險(xiǎn)也可以給工人賠償。所以工人在受到不公平的對(duì)待的時(shí)候，一定要勇敢拿起自己的權(quán)益來與公司進(jìn)行賠償。

4、如果公司不配合工傷鑒定，你當(dāng)然可以向人民法院提起訴訟。要求公司應(yīng)該承擔(dān)應(yīng)有的義務(wù)。不能他不配合工傷鑒定，你就得放棄自己的權(quán)利，這是違反有關(guān)法律規(guī)定。

5、不可以。工傷認(rèn)定，是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（人社局）按照法律的授權(quán)，對(duì)職工職工遭受工傷事故傷害，或者職業(yè)病危害，是否工傷進(jìn)行行政確認(rèn)。

6、員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。勞動(dòng)者為了省時(shí)間應(yīng)當(dāng)不復(fù)議，直接訴訟。

關(guān)于沒有工傷認(rèn)定可以起訴嗎和沒有工傷認(rèn)定書可以起訴嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。