今天給各位分享個體戶不給法定節(jié)假日合法嗎的知識，其中也會對個體戶沒有節(jié)假日沒有星期天進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、私人企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎
• 2、個體戶可以不按國家節(jié)假日
• 3、服務(wù)行業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎
• 4、私人企業(yè)可以不按國家法定節(jié)假日放假嗎

私人企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎

1、不一定。根據(jù)華律網(wǎng)資料顯示：用人單位(包括私營企業(yè))，根據(jù)實情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。

2、不合法。企業(yè)不放假，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，維護自己的合法權(quán)益。如用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

3、違法。法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期，私人企業(yè)應(yīng)放假或支付勞動者報酬，否則屬于違法行為或侵權(quán)行為。國家法定節(jié)假日包括勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)。

個體戶可以不按國家節(jié)假日

1、私人企業(yè)可以不按國家法定節(jié)假日放假，但必須支付加班工資。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。

2、個體戶不給法定節(jié)假日合法。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，個體工商戶不屬于勞動者的范疇，因此不受勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日的保護。個體戶的工作時間和休息安排由個體戶自行決定，不受法定節(jié)假日的限制。

3、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家規(guī)定的法定節(jié)假日，職工一般全日放假，不放假用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資日平均工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬，如果用人單位沒有足夠證明法定節(jié)假日必須繼續(xù)工作的，個體工商戶不放假屬于違法行為。

4、春節(jié)是法定節(jié)假日，即使放假也是需要正常發(fā)放工資的。個體戶和雇員之間的勞動合同關(guān)系，和通常企業(yè)與員工的關(guān)系有所不同。

5、個體工商戶員工享有國家法定節(jié)假嗎按相關(guān)規(guī)定，個體工商戶員工享有國家法定節(jié)假。另外，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

服務(wù)行業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎

1、法律主觀：法定節(jié)假日不放假違法。用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。

2、是違法的，我國法律規(guī)定的公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。

3、服務(wù)行業(yè)國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

4、餐飲法定節(jié)假日不放假不算違法。服務(wù)行業(yè)國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。根據(jù)勞動合同法和國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。

私人企業(yè)可以不按國家法定節(jié)假日放假嗎

私人企業(yè)可以不按國家法定節(jié)假日放假，但必須支付加班工資。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。

私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假算違法。根據(jù)勞動合同法和國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。

不一定。根據(jù)華律網(wǎng)資料顯示：用人單位(包括私營企業(yè))，根據(jù)實情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。

法律主觀：企業(yè)在法定節(jié)假日不放假可能是違法的。但是如果是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要或者有特殊原因的，且未與勞動者、工會協(xié)商一致的，則不算違法。且企業(yè)安排勞動者在法定節(jié)假日上班需要支付三倍的工資。

合不合法要看單位的后期處理，因工作需要不放假里正常現(xiàn)象，但事后應(yīng)發(fā)節(jié)假日的加班費，不放假又不發(fā)加班費才是違法行為。

法律主觀：私人企業(yè)國慶不放假違法。國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。10月4日、5日、6日、7日屬于休息日，同樣應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息。

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