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重慶工傷8級賠償標準是什么?
1、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 對于重慶工傷八級的賠償標準按照醫(yī)療費用以及護理費、誤工費等進行賠償。
2、根據現行重慶市 工傷保險條例 規(guī)定， 工傷 八級 賠償標準 如下：11個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 、6個月上年度職工月平均工資的工傷醫(yī)療補助金以及12個月上年度職工月平均工資的 傷殘 就業(yè)補助金。
3、法律分析：重慶八級工傷賠償標準：一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。八級傷殘的傷殘補助金標準為十一個月的本人工資，從工傷保險基金支付。
重慶市工傷8級傷殘賠償標準
1、一次性傷殘補助金：一次性傷殘補助金是指因工致殘職工發(fā)生工傷，因受傷致殘程度達到8級的，由企業(yè)一次性支付2萬元補助金。
2、八級傷殘，一次性傷殘補助金為11個月本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、法律主觀：若是工傷八級傷殘，則賠償標準：醫(yī)療費用：根據醫(yī)療機構的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。
4、工傷8級傷殘賠償標準因國家和地區(qū)的不同可能會有所差異，以下是中國法律規(guī)定的最低標準：喪失勞動能力：按照工傷保險基礎養(yǎng)老金月領取標準的80%至100%給予一次性傷殘補助金。
5、根據現行重慶市 工傷保險條例 規(guī)定， 工傷 八級 賠償標準 如下：11個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 、6個月上年度職工月平均工資的工傷醫(yī)療補助金以及12個月上年度職工月平均工資的 傷殘 就業(yè)補助金。
重慶工傷8級賠償情況如何
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 對于重慶工傷八級的賠償標準按照醫(yī)療費用以及護理費、誤工費等進行賠償。
根據現行重慶市 工傷保險條例 規(guī)定， 工傷 八級 賠償標準 如下：11個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 、6個月上年度職工月平均工資的工傷醫(yī)療補助金以及12個月上年度職工月平均工資的 傷殘 就業(yè)補助金。
重慶八級工傷賠償標準：一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。八級傷殘的傷殘補助金標準為十一個月的本人工資，從工傷保險基金支付。
重慶市八級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X11個月；一次性工傷醫(yī)療補助金，八級傷殘為六個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金：八級傷殘為12個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
根據上述情況，它構成10級殘疾。十級傷殘是傷殘等級之一。十級傷殘能的醫(yī)療：報銷、住院伙食補助費由工傷保險基金按當地標準支付，需要護理。單位無護理的，單位按當地標準支付。
級工傷賠償金：受害人定殘時年齡超過五十周歲的，每增加一歲便在二十年的基礎上減少一年，六十周歲以上的按十年計算，七十周歲以上的按五年計算。
重慶市工傷八級賠償標準
工傷津貼：工傷津貼是因工致殘職工在停工留薪期滿后發(fā)給的一種喪失勞動能力后的經濟補償，按工傷職工本人月平均工資的80%支付。
根據現行重慶市 工傷保險條例 規(guī)定， 工傷 八級 賠償標準 如下：11個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 、6個月上年度職工月平均工資的工傷醫(yī)療補助金以及12個月上年度職工月平均工資的 傷殘 就業(yè)補助金。
備注：工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動關系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。
重慶工傷賠償2022標準
1、一次性傷殘補助金：21個月本人工資傷殘津貼：75%本人工資(五)五級傷殘：一次性工傷補助金：18個月的本人工資如果單位不能安排工作需每月按本人工資的70%支付工傷津貼。
2、法律主觀：工傷十級傷殘的賠償標準如下： 一次性傷殘補助金：十級傷殘為7個月的本人工資； 醫(yī)療費： 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
3、十級傷殘賠償標準一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付.賠償基數2551元×6個月=15306元。
4、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。
5、工傷賠償標準如下：停工留薪期工資，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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