本篇文章給大家談?wù)劰炇饏f(xié)議屬人身關(guān)系嗎，以及工傷受傷后簽訂協(xié)議后可以反悔嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、人身損害賠償協(xié)議書能做申請(qǐng)工傷勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)嗎?
• 2、個(gè)人和個(gè)人簽協(xié)議,出了工傷事故誰負(fù)責(zé)?
• 3、工傷與人身傷害的區(qū)別是什么?勞動(dòng)關(guān)系與雇用關(guān)系相同嗎?
• 4、出了一次工傷,有協(xié)議書,能證明下一次工傷的勞動(dòng)關(guān)系嗎
• 5、工傷之后簽勞動(dòng)合同跟勞務(wù)合同有什么區(qū)別嘛
• 6、員工發(fā)生事故,簽訂了勞務(wù)合同,這屬于工傷嗎?

人身損害賠償協(xié)議書能做申請(qǐng)工傷勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)嗎?

1、個(gè)人與他人（企業(yè)）簽署的工傷協(xié)議，并不能直接作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的材料。

2、當(dāng)然可以。任何私了協(xié)議不得違反法律法規(guī)。但國家也支持申報(bào)以后工傷者和單位根據(jù)法律規(guī)定達(dá)成的賠償協(xié)議。

3、人體損害賠償屬于侵權(quán)損害賠償?shù)模敲袷聽?zhēng)議，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；屬于工傷賠償?shù)模莿趧?dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

個(gè)人和個(gè)人簽協(xié)議,出了工傷事故誰負(fù)責(zé)?

1、甲方有責(zé)任，甲方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、從法律上來講，你方與建筑公司均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，首先是你方，因?yàn)槟惴绞堑谝回?zé)任人。

3、個(gè)人與單位簽訂了合同并寫了安全事故自負(fù)。如果工人在勞動(dòng)中受傷住院，仍然可以找單位負(fù)責(zé)。因?yàn)榘踩鹿首愿兜募s定是違法的，是無效的。

工傷與人身傷害的區(qū)別是什么?勞動(dòng)關(guān)系與雇用關(guān)系相同嗎?

1、工傷和人身傷害：（1）勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）和人身損害賠償鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認(rèn)定工傷后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）后處理。

2、法律分析：具體區(qū)別是：發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同：工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。處理機(jī)構(gòu)不同：工傷由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理。人身傷害直接由法院受理和審理。

3、法律主觀：工傷和人身損害的區(qū)別如下：工傷是指因工受傷。人身損害是指自然人的生命、健康受到不法侵害；工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系。人身損害沒有前提；工傷由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理。

4、而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。 賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。 工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分；而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。

5、工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系，這里的“勞動(dòng)關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動(dòng)，是適用勞動(dòng)法律的關(guān)系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

出了一次工傷,有協(xié)議書,能證明下一次工傷的勞動(dòng)關(guān)系嗎

1、嚴(yán)格來講，個(gè)人與他人（企業(yè)）簽署的工傷協(xié)議，并不能直接作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的材料。

2、勞動(dòng)者第一次工傷后間隔兩天又受了一次工傷，傷在不同部位是可以報(bào)兩次工傷的，最后按照傷殘級(jí)別高的作為最終的傷殘等級(jí)。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。

4、法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)，需要具有勞動(dòng)關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的，表明員工受傷時(shí)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動(dòng)關(guān)系。

5、只要是在工地上出了工傷事故就一定要證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。否則用人單位不會(huì)認(rèn)可工傷。如果的確因工作發(fā)生工傷要找證人來證明，工資等都可以證明與用人單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

工傷之后簽勞動(dòng)合同跟勞務(wù)合同有什么區(qū)別嘛

1、法律主觀：勞動(dòng)合同和勞務(wù)工合同的區(qū)別如下：（1）主體資格不同。

2、勞動(dòng)合同中造成工傷與勞務(wù)合同中損害賠償?shù)膮^(qū)別： 首先，主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系限制。

3、如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，成立了勞動(dòng)關(guān)系，或用人單位為勞動(dòng)者投保了工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

4、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。合同目的不同。

5、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：主體不同勞動(dòng)合同主體具有特定性，勞動(dòng)合同的一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位。

員工發(fā)生事故,簽訂了勞務(wù)合同,這屬于工傷嗎?

1、勞務(wù)合同不屬于工傷事故的保障范圍之內(nèi)，勞務(wù)合同屬于勞務(wù)關(guān)系，而不是合同關(guān)系。

2、勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、是工傷，符合在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因履行工作職責(zé)受到意外傷害的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 。工傷申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由單位在工傷發(fā)生后30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。單位不主動(dòng)申請(qǐng)的，職工、近親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

4、法律主觀：工地受傷無勞動(dòng)合同算工傷。勞動(dòng)者只需要證明其與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。至于雙方是否簽訂了勞動(dòng)合同，不影響工傷的認(rèn)定。

5、勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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