勞動(dòng)法是指對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的基本原則和規(guī)定所做的法律，是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為的重要法律。在勞動(dòng)法中，對(duì)于不服從管理的勞動(dòng)者，也有相應(yīng)的處罰規(guī)定。

一、違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守的規(guī)范，包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全、保護(hù)環(huán)境等方面。如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)紀(jì)律，

二、違反勞動(dòng)合同的處罰規(guī)定

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同，

三、違反規(guī)章制度的處罰規(guī)定

規(guī)章制度是用人單位制定的規(guī)范勞動(dòng)者行為的制度，包括工作紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)定、保密制度、禁止 *** 等方面。如果勞動(dòng)者違反了規(guī)章制度，

四、違反法律法規(guī)的處罰規(guī)定

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中也要遵守法律法規(guī)，如果違反了法律法規(guī)，

五、注意事項(xiàng)

用人單位在對(duì)違反管理的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，不能隨意性地進(jìn)行處罰。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不能損害其合法權(quán)益。

以上就是勞動(dòng)法對(duì)不服從管理處罰規(guī)定的詳細(xì)解釋，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>