大家好，如果您還對企業(yè)撤銷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享企業(yè)撤銷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，包括單位辭退員工后？一般會有什么補(bǔ)償？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 單位辭退員工后？一般會有什么補(bǔ)償？
2. 公司解散對員工怎么賠償,按照什么來清算？
3. 公司解散，如何補(bǔ)償員工？
4. 事業(yè)單位注銷原在編人員怎樣安置？
5. 企業(yè)關(guān)閉職工可以得到賠償嗎？

單位辭退員工后？一般會有什么補(bǔ)償？

單位一般不會辭退員工的，真的想辭退員工就會挑毛病讓你主動辭職。按《勞動法》規(guī)定，工作一年補(bǔ)償一個月崗位工資，滿六個月以上按工作一年補(bǔ)償一個月資，不還半年的補(bǔ)償半個月工資。

公司解散對員工怎么賠償,按照什么來清算？

公司依法宣告破產(chǎn)；解散的，依據(jù)勞動合同法第四十四條第四款，第五款。

公司與勞動者的勞動合同終止。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

并依照勞動合同法第四十六條第六款的規(guī)定，依法給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解散，員工無過錯，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合情合理。

補(bǔ)償年限以你在公司的工作時間為計算基數(shù)，每一年補(bǔ)償一個月。

補(bǔ)償基數(shù)以你在公司的前12個月應(yīng)得工資平均數(shù)為計算基數(shù)。

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解散，如何補(bǔ)償員工？

大家好，我是中公法考的小編，和大家一起學(xué)法、知法、守法、用法！

今天和大家聊一聊公司解散，什么情況下員工可以獲得賠償呢？

首先我們了解一下公司解散的原因！

1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由，公司營業(yè)期限是公司存續(xù)的時間界限，公司章程可以規(guī)定公司的營業(yè)期限，也可以約定某些特殊的解散原因，一旦出現(xiàn)這些情況，可以發(fā)解散公司。

2、股東會決議解散，公司經(jīng)營不善或者股東糾紛。

3、公司合并或者分立

4、因存在違規(guī)經(jīng)營行為，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的。

5、公司經(jīng)營嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會遭遇重大損失，且通過其他途徑不能解決，持股10%以上的股東有權(quán)請求解散公司。

公司解散，都哪些情況員工都可以獲得賠償？

其實不管是什么原因解散的，公司解散則表示公司法人資格消亡，合同無法履行，員工與公司分離，就相當(dāng)于被辭，這種情況下，根據(jù)勞動法規(guī)定，員工都是可以獲得賠償?shù)摹?/p>

1、正常情況下公司應(yīng)在解散前一個月通知員工解除勞動合同，沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。

2、公司向員工支付賠償金，工作滿1年或者超過6個月的補(bǔ)償1個月，不滿半年的補(bǔ)償半個月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補(bǔ)償金、社保等，但公司解散結(jié)算時，沒有資產(chǎn)或者資產(chǎn)不足的，員工無法獲得補(bǔ)償或者只能獲得適量補(bǔ)償。

當(dāng)然這些也是需要由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn)或者由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機(jī)構(gòu)查實的。

另外，對于員工而言，要是遭遇公司解散對工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿意的，也可以聯(lián)合多個員工共同追討，多數(shù)人委托勞動糾紛律師提供幫助。

還有些比較坑人的老板直接卷款潛逃，這種情況的話需要直接向公安局申請報案！

以上便是中公法考小編為大家介紹的關(guān)于公司解散員工賠償?shù)氖乱耍Ｍ麑Υ蠹夷苡兴鶐椭诹私夥沙ＷR的同時也要擦亮自己的眼睛，識別公司的好壞。

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事業(yè)單位注銷原在編人員怎樣安置？

首先是在編在崗的人員分流。事業(yè)單位在編在崗人員，有三種崗位：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。職業(yè)學(xué)校還有一個比較特殊的情況就是，有教師和非教人員，教師又分為專業(yè)課教師和公共課教師。身份不同，分配的原則也有所不同。

第一，在編在崗專業(yè)課教師。這些教師原則上分配到其他的職業(yè)學(xué)校，但實行封存管理，封存管理期間（封存期可至該人員退休）可保留原工資福利待遇。

第二，在編在崗公共課教師。這些教師可以保留在接收原學(xué)校的單位，也可以安置在市里其他中小學(xué)校或合適的事業(yè)單位。

當(dāng)然，是非常鼓勵在編在崗教師到農(nóng)村學(xué)校任教，或到鄉(xiāng)村振興相關(guān)事業(yè)單位貢獻(xiàn)力量。這是實行雙向選擇，由在編在崗教師提出意愿，機(jī)構(gòu)編制部門和教育部門協(xié)調(diào)合適的事業(yè)單位。

第三，在編在崗的非教人員。這些人員也和公共課教師一樣安置，可以提出去合適的事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)編制部門和教育部門可以幫忙協(xié)調(diào)，但最終要雙向選擇都同意才行。在編在崗非教人員在封存期間可以保留其行政級別。

第四，在編在崗的工勤人員。這些人員不再占用中小學(xué)教職工編制，納入購買服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)人員基數(shù)，但仍保留原崗位、工資福利待遇。

另外，分流時男性年齡達(dá)到55周歲的、女性年齡達(dá)到50周歲的分流人員，列為改革過渡期消化人員，實行自然減員。所有涉及分流的在編在崗人員，實行原崗原聘及封存管理的辦法，人員崗位、工資福利待遇保持不變。但如果崗位晉升，則需要按照政策以及所在單位的崗位設(shè)置情況參與競聘，并結(jié)束封存管理。

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其次是非在編聘用人員的分流。非在編聘用人員的分流，其實比較簡單，是按照《勞動合同法》來辦理的。這些非在編聘用人員一律和原單位解聘，但可以按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，新的接收單位如果需要留任該類聘任人員的，按照規(guī)定重新辦理聘用手續(xù)。

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總體來說，事業(yè)單位被撤銷之后，所有人員都能夠得到妥善的安置。特別是在編在崗人員，沒有失業(yè)的風(fēng)險，反而增加了一次調(diào)整單位的機(jī)會。因為在要分流的情況下，只要接收單位愿意接收，經(jīng)過編制管理部門和教育部門的協(xié)調(diào)，一般都可以調(diào)整過去。而即使分流人員自己不能聯(lián)系到接收單位，由組織分配也可以，至少可以保證原崗位、原工資待遇不變。崗位晉升也與其他人員有同等的機(jī)會，不過晉升之后就結(jié)束封存管理。非在編聘用人員可能相對就要差一些，原單位不存在了，只能統(tǒng)一解聘。新的接收單位能不能再重新聘用就是未知數(shù)，但也會得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也比一般企業(yè)要好許多

企業(yè)關(guān)閉職工可以得到賠償嗎？

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

OK，關(guān)于企業(yè)撤銷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和單位辭退員工后？一般會有什么補(bǔ)償？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。