機器故障造成的意外傷害誰負責(zé)（機器故障導(dǎo)致工傷如何賠償）

adminllh民商法2025年05月09日 21:17:46270

今天給各位分享機器故障導(dǎo)致工傷如何賠償?shù)闹R，其中也會對機器故障造成的意外傷害誰負責(zé)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、工傷員工損壞機器這么賠償
2、公司派員工到客戶出差因客戶機器故障致出差人工傷客戶有責(zé)任嗎_百度...
3、我的企業(yè)的一個同事因為機器故障,檢修的時候受了傷,企業(yè)給鑒定為工傷...
4、...使我公司員工的腿受傷了。這種情況該如何處理。
5、工人違規(guī)操作機器造成工傷事故我要負多大責(zé)任
6、在工廠上班手被機器受傷怎么賠償

工傷員工損壞機器這么賠償

1、賠償方式可以由員工和單位協(xié)商進行。也可以在員工工資中按照比例抵扣。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

2、法律分析：如果所受傷害經(jīng)司法鑒定構(gòu)不成傷殘，則只賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費。如果所受傷害構(gòu)成傷殘，則另可主張傷殘賠償金、精神損害撫恤金，如果需要增加營養(yǎng)還可以主張營養(yǎng)費。

3、法律分析特殊的機器設(shè)備再拆遷補償中都是協(xié)商解決，一些高精密的機器，一旦拆除了就完全的破壞了其使用價值。一旦拆除沒有相關(guān)的補償標(biāo)準(zhǔn)可以參考，所以只能協(xié)商。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理。

4、如果公司以此來辭退你是違法的，應(yīng)當(dāng)支付你雙倍賠償金（工作一年支付一個月的賠償金）；如果不是故意造成設(shè)備部件損壞，就不能賠償，如果按照公司規(guī)章制度處罰，一次不能超過工資的20%，否則就是違法的。

5、員工需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，勞動者給用人單位造成了損失，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經(jīng)濟損失，用人單位追償損失時也要嚴格依法進行。

6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

公司派員工到客戶出差因客戶機器故障致出差人工傷客戶有責(zé)任嗎_百度...

他是由公司派往客戶公司出差中發(fā)生的工傷，應(yīng)當(dāng)由本公司承擔(dān)責(zé)任，如果公司給他辦理了工傷保險，則由保險承擔(dān)賠償責(zé)任。客戶公司只要沒有明顯過錯，則不承擔(dān)責(zé)任。

我國工傷保險實行無過錯、無責(zé)任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。

由此可見，在上下班途中受傷要算工傷，還必須是在交通等事故中為非本人主要責(zé)任。公司派去客戶那兒路上出事，屬于因公外出期間，并不強調(diào)必須為非本人主要責(zé)任，也就是即使自己走路摔倒也可算工傷。

法律分析：出差受傷算工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

我的企業(yè)的一個同事因為機器故障,檢修的時候受了傷,企業(yè)給鑒定為工傷...

1、工傷只是以在工傷時間，工作地點，工作原因受到的傷害屬公傷，還有的是工傷認定的范圍認定后也屬工傷，認定為工傷則享受工傷待遇。所以發(fā)生傷害了須先進行工傷認定，認定上則屬，認定不上不能享受工傷待遇。

2、在工廠上班時間，因同事操作失誤造成骨折的，符合《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷認定條件，屬于工傷，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。

3、工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

4、企業(yè)出錢為職工買的保險，工傷后賠償款由傷者獲得的。

...使我公司員工的腿受傷了。這種情況該如何處理。

1、依據(jù)您的傷情，建議走正規(guī)的工傷申報、處理流程，這樣對企業(yè)、傷員都好。不會留后患，責(zé)任、權(quán)利會較清晰。申報了工傷后，賠付項目、標(biāo)準(zhǔn)都很清晰，有些企業(yè)出，有些工傷保險出。不過，前提是企業(yè)已經(jīng)為你購買了工傷保險。

2、很遺憾，你說的這種情況無法認定為工傷，不能按工傷的標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。

3、你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。

4、是礦工吧，工傷的話當(dāng)然有工資的按當(dāng)?shù)毓べY水平來計算的。如果是曠工那就不是工傷了，什么都沒有。

5、勞動法和勞動合同法都對員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。

6、申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。