本篇文章給大家談?wù)剻C器故障工傷賠償，以及機器故障工傷賠償怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作中被機器絞傷,怎么賠償?
• 2、我的環(huán)指被機器挫壓,廠里交了五險一金。勞這傷殘簽定十級能賠多少錢...
• 3、公司派員工到客戶出差因客戶機器故障致出差人工傷客戶有責(zé)任嗎_百度...

工作中被機器絞傷,怎么賠償?

1、法律分析： 這是工傷的。先做個工傷認(rèn)定，確定工傷級別，然后再向單位索要傷賠償。

2、第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

3、用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

4、工作中受傷屬于工傷，先申請工傷認(rèn)定，痊愈后再去相關(guān)機構(gòu)進行傷殘評定。

我的環(huán)指被機器挫壓,廠里交了五險一金。勞這傷殘簽定十級能賠多少錢...

標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二） 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

而《的工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人2個月工資。一次性醫(yī)療補助金：賠償本人2個月工資。

十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)我國《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》十級傷殘如下： 工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生十級傷殘的，能夠主張的工傷保險待遇主要包括：工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金等。

手指被機器壓斷1節(jié)的話，應(yīng)該是9或10級。

公司派員工到客戶出差因客戶機器故障致出差人工傷客戶有責(zé)任嗎_百度...

他是由公司派往客戶公司出差中發(fā)生的工傷，應(yīng)當(dāng)由本公司承擔(dān)責(zé)任，如果公司給他辦理了工傷保險，則由保險承擔(dān)賠償責(zé)任。客戶公司只要沒有明顯過錯，則不承擔(dān)責(zé)任。

如果對方公司沒有違章，就不用負(fù)責(zé)，主要責(zé)任是員工所在公司負(fù)責(zé)。

公司承擔(dān)責(zé)任，因為他屬于公司員工，在工作期間的行為代表的是公司意志，公司為其行為負(fù)責(zé)，至于客戶，你說的事不清楚，我不好判斷，無法明確權(quán)責(zé)，如果是客戶原因致其負(fù)傷，你朋友可以以自己名義提起訴訟，申請法律援助。

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