本篇文章給大家談?wù)劰_認(rèn)證明有時(shí)間嗎，以及工傷認(rèn)定提交了資料,什么時(shí)候有結(jié)果?對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定有時(shí)間限制嗎
• 2、工傷認(rèn)定書有時(shí)間限制嗎
• 3、報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎
• 4、申請工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎?

工傷鑒定有時(shí)間限制嗎

法律分析：工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的。幾乎所有的權(quán)利救濟(jì)都是時(shí)效來限制，這樣規(guī)定實(shí)為了督促權(quán)利人盡快行使自己的救濟(jì)權(quán)利，防止其在權(quán)利上睡大覺。相關(guān)的工傷待遇 *** 程序也是一樣的，都有明確的時(shí)間限定。

法律主觀：企業(yè)申請工傷鑒定的時(shí)間是有限制的。

申請工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限，具體如下：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請。

工傷認(rèn)定書有時(shí)間限制嗎

1、法律分析：工傷認(rèn)定書沒有時(shí)效限制。工傷認(rèn)定書是人力資源社會保障局根據(jù)法律法規(guī)授權(quán)，對職工遭受職業(yè)傷害作出的受傷性質(zhì)確認(rèn)的具體行政行為，自作出之日起，非經(jīng)法定程序撤銷，具有法律效力。

2、工傷鑒定申請期限最長為一年，鑒定決定沒有期限。工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對勞動(dòng)者的意外傷害(或職業(yè)病)屬于工傷還是工傷的定性行政確認(rèn)。職工發(fā)生意外傷害后享受工傷保險(xiǎn)待遇是前提條件。

3、不會過期。工傷認(rèn)定書沒有時(shí)效限制。工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。

4、認(rèn)定。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在正式受理后60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《市工傷認(rèn)定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。

5、工傷認(rèn)定書沒有失效時(shí)間。在發(fā)生工傷認(rèn)定書原件遺失的情形下，可以到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書資料。按我國法律規(guī)定：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門，應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。

報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎

工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

工傷報(bào)案最晚不能超過幾天1 報(bào)工傷時(shí)間最遲是75天。用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)決定是否受理；自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

法律主觀：個(gè)人上報(bào)工傷的時(shí)間限制一般為兩年。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

申請工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎?

申請工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限，具體如下：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請。

通常鑒定時(shí)效為出險(xiǎn)后3-6個(gè)月，為有利被保險(xiǎn)人考慮，最長不超過6個(gè)月。工傷鑒定時(shí)間與工傷認(rèn)定時(shí)間不同，如需了解工傷認(rèn)定時(shí)間規(guī)定，具體請看《工傷認(rèn)定時(shí)間規(guī)定》。

法律主觀：用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。

工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的。單位一般需在30日內(nèi)及時(shí)為工傷職工申請工傷認(rèn)定；如有特殊情況，則經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。如果單位逾期不申請，則職工一方需在一年內(nèi)及時(shí)提出申請。

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