今天給各位分享工傷老板老板讓上班怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷老板讓我們告他怎么回事進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷還沒(méi)有好老板強(qiáng)制去上班打什么電話(huà)有效果
• 2、工傷未做勞動(dòng)能力鑒定老板叫上班能行嗎?
• 3、工傷才兩個(gè)月,老板打電話(huà)讓上班,我能去勞動(dòng)局投訴嗎
• 4、工傷期間公司要求上班怎么辦?

工傷還沒(méi)有好老板強(qiáng)制去上班打什么電話(huà)有效果

1、可以投訴。出現(xiàn)工傷，老板不責(zé)任，受傷者可以拔打12333勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)統(tǒng)一投訴電話(huà)。也可以自己到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。

2、工人受傷老板不給醫(yī)藥費(fèi)了，也不管了，可以撥打市長(zhǎng)熱線(xiàn)12345反映情況。12345，即“非緊急救助服務(wù)系統(tǒng)”，用來(lái)幫助訴求人解決生活、生產(chǎn)中所遇困難和問(wèn)題，是市委、市 *** 關(guān)注民生、傾聽(tīng)民意的平臺(tái)。

3、三種途徑，一是打12333電話(huà)投訴尋求幫助。二是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三是去法院起訴。

4、因?yàn)椋饺似髽I(yè)或小的民營(yíng)企業(yè)管理機(jī)制不健全，老板強(qiáng)行要求你上班，如果你不上班，他給你穿小鞋，你也沒(méi)轍。即使你啟動(dòng)法律程序起訴他，官司打贏(yíng)了，日后你無(wú)法繼續(xù)在他那里上班，因?yàn)殛P(guān)系鬧僵了。

5、可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。職工發(fā)生工傷后，在正常的工傷治療、休養(yǎng)期間，有權(quán)不到單位上班。

6、對(duì)你在老板心中的地位也會(huì)提升不少；如果你不打算去公司繼續(xù)工作了那么你就讓醫(yī)生盡可能的幫你恢復(fù)期開(kāi)得久點(diǎn)反正是帶薪的，休息期到了直接去辦理離職到時(shí)也就沒(méi)有什么尷尬的了。

工傷未做勞動(dòng)能力鑒定老板叫上班能行嗎?

1、肯定沒(méi)給你交保險(xiǎn)，所以才說(shuō)私了。放心上班可以去，錢(qián)要是一直拖著不給，就去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁就是了，順便還可以去要求他給你補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)的錢(qián)。

2、可以不去上班，直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。勞動(dòng)合同法第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

3、工傷還沒(méi)有進(jìn)行鑒定，老板要求去上班不會(huì)影響工傷補(bǔ)償。影響工傷補(bǔ)償?shù)氖莿趧?dòng)能力等級(jí)，也就是工傷受傷害的程度。

4、可以拒絕上班。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、要不就去做傷殘鑒定，然后申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的。

工傷才兩個(gè)月,老板打電話(huà)讓上班,我能去勞動(dòng)局投訴嗎

工傷，醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書(shū)建議休息兩個(gè)月，單位要求提前上班員工可以拒絕。而且休息期間單位需要支付員工停工留薪期間的工資，如果單位不支付工資的話(huà)，那么就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 了。

問(wèn)題是這樣的。工傷期間，如果你的傷還沒(méi)有痊愈，那么你就不要去上班。廠(chǎng)里盡管通知你上班，那么你可以讓醫(yī)生給你出一份證明，證明你的身體還沒(méi)有恢復(fù)好。還不可以上班。然后你可以拿這份證明。去廠(chǎng)里。

工傷還沒(méi)有好，老板要求上班的話(huà)，你可以去醫(yī)院做一個(gè)檢查，讓醫(yī)生給你一個(gè)建議，如果醫(yī)生說(shuō)需要繼續(xù)休息，你可以拿出讓醫(yī)生開(kāi)假條，拿醫(yī)囑給老板看。

上醫(yī)院去開(kāi)證明，證明需要臥床休息，然后提交給老板，如果他還是非常強(qiáng)硬，那就去勞動(dòng)局告他。

工傷期間公司要求上班怎么辦?

1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

2、工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿(mǎn)傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿(mǎn)傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

4、對(duì)于工傷可以要求賠償。及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級(jí)。如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構(gòu)成違法解除。

5、如果醫(yī)療期（停工留薪期）滿(mǎn)，且基本康復(fù)能夠工作的，應(yīng)該去上班。如果醫(yī)療期（停工留薪期）未滿(mǎn)，可以繼續(xù)休養(yǎng)。如果醫(yī)療期滿(mǎn)，還不能工作的需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以依法按程序申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留期（需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定）。

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