工傷事故是指在工作中發(fā)生的意外傷害事件，造成了身體上的損傷或傷害。對于輕傷的工傷員工，如何合理安排休息時間，是一個非常重要的問題。

首先，輕傷員工應(yīng)該及時就醫(yī)，確診傷情并接受治療。治療期間，員工應(yīng)該嚴(yán)格按照醫(yī)生的要求進(jìn)行休息和康復(fù)訓(xùn)練。在康復(fù)期內(nèi)，員工應(yīng)該避免過度勞累和劇烈運(yùn)動，以免加重傷情。

其次，公司應(yīng)該為員工提供必要的休息時間和工資保障。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，輕傷員工可以享受休假和工資補(bǔ)償。公司應(yīng)該認(rèn)真履行自己的法律義務(wù)，為員工提供合理的休息時間和工資保障，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和心理壓力。

，輕傷員工應(yīng)該積極配合公司和醫(yī)生的治療計(jì)劃，并注意個人衛(wèi)生和生活習(xí)慣。在治療期間，員工應(yīng)該保持良好的心態(tài)，積極面對傷情，相信自己一定能夠康復(fù)。同時，員工應(yīng)該注意個人衛(wèi)生和生活習(xí)慣，以避免疾病的發(fā)生和傳播。

綜上所述，工傷事故輕傷員工的休息時間應(yīng)該根據(jù)醫(yī)生的指導(dǎo)和公司的安排來合理安排。輕傷員工應(yīng)該積極配合治療，注意個人衛(wèi)生和生活習(xí)慣，相信自己一定能夠康復(fù)。同時，公司也應(yīng)該認(rèn)真履行自己的法律義務(wù)，為員工提供必要的休息時間和工資保障，以維護(hù)員工的權(quán)益和公司的形象。