大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于國企買斷的補償標準，國企改制買斷職工補償標準？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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國企工傷轉到外企買斷工傷怎么算？
由原單位在解除勞動關系時支付。工傷職工只有鑒定為五至十級傷殘的，解除或者終止勞動關系時享有工傷方面的補償，即由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金。
而今的勞動關系，不存在轉到新單位的問題，工傷職工要與新單位建立勞動關系，必須與原單位解除勞動關系，工傷職工的一次性工傷醫(yī)療補助金憑原單位解除勞動關系證明等材料向社會保險經(jīng)辦機構申領，一次性就業(yè)補助金在辦理解除合同手續(xù)時支付。
買斷職工補錢最新消息？
沒有具體的標準，現(xiàn)在來說吧都是按照每個人上年度的實際收入來決定的。也就是說假如你上年度總共收入12萬，那么企業(yè)買斷你的補償標準就是每做一年補償一萬塊錢。十二年封頂。而沒有達到或超過上年度所在城市工資標準的，則不封頂有多少年，算多少個???。
單位買斷的職工有什么補償？
一、單位買斷有哪些補償
1、單位買斷的補償有以下：
（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
二、單位買斷造成的后果有哪些
單位買斷造成的后果有以下：
1、一次性付出巨額資金，造成企業(yè)經(jīng)濟困難和國有資產(chǎn)大量流失；
2、大量的歷史舊帳、利益分割、錯綜復雜的矛盾和思想問題，牽扯了企業(yè)的人力和精力，影響了正常工作；
3、離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯(lián)系，職工再就業(yè)和社會接納、安排的難度加大，給社會增加了不穩(wěn)定的因素。
國企買斷工齡有什么補償措施？
答：國家企業(yè)買斷工齡有什么補償措施，這個各地執(zhí)行的不一樣。國家沒有過具體規(guī)定，各地根據(jù)單位的實際情況，作一些適當補償。我們這里前些年，有一年工齡給五百元，就解決了。
國企改制買斷職工補償標準？
首先買斷工齡是不合法的，只能說是企業(yè)改制，職工下崗。補償標準是：每滿一年工齡補償一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。
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