今天給各位分享工傷待遇是否屬于民事賠償?shù)闹R，其中也會對工傷待遇是否屬于民事賠償范圍進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷屬于民事侵權(quán)糾紛嗎
• 2、工傷保險賠償與民事?lián)p害賠償是否雙重?
• 3、工傷屬于民事訴訟嗎?
• 4、工傷補償和工傷賠償?shù)膮^(qū)別
• 5、工傷事故的工傷賠償責(zé)任與民事賠償責(zé)任是怎樣的

工傷屬于民事侵權(quán)糾紛嗎

1、如果進入法院的訴訟程序了，工傷屬于民事案件。在進入法院的訴訟程序前，工傷屬于勞動爭議案件，受勞動法系調(diào)整，應(yīng)先申請勞動仲裁（這是進入訴訟程序的前置條件）。另外，與工傷行政管理機關(guān)產(chǎn)生爭議的訴訟屬于行政案件。

2、法律分析：工傷認(rèn)定爭議屬于勞動爭議，對于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)進行仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以提起民事訴訟。這就是常說的勞動爭議“先裁后審”。因此，不是所有的勞動爭議解決都需經(jīng)過訴訟。

3、法律分析：屬侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)行為危及他人人身、財產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權(quán)責(zé)任。

工傷保險賠償與民事?lián)p害賠償是否雙重?

1、發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)由工傷保險予以賠付，不能再通過向用人單位起訴獲得雙重賠償。應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險費的，發(fā)生工傷事故，也要按照工傷保險條例的規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險待遇的責(zé)任。

2、工傷和人身損害賠償可以同時主張。工傷和人身賠償能得到雙倍賠償他們都要按照各自的賠償項目來賠償?shù)模热玑t(yī)療費、誤工費、傷殘賠償?shù)龋杂械目杉娴茫械牟豢梢浴６ｋU實行的省級統(tǒng)籌，各省是有不同規(guī)定。

3、民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規(guī)定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》規(guī)定，向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。

4、一般來說， 職業(yè)病 病人、因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有 工傷 社會保險 外，仍依法享有民事求償權(quán)，可獲得雙重權(quán)利。

5、是可以獲得雙重賠償?shù)囊罁?jù)如下根據(jù)《工傷保險條例》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規(guī)定：①在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加 工傷保險統(tǒng)籌 ，為勞動者 繳納工傷保險 費。

6、因第三人致傷，工傷職工可獲工傷與民事的雙重賠償嗎 可以同時適用。

工傷屬于民事訴訟嗎?

工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權(quán)利時，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟，必須是經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)裁決后，不服裁決的。

法律分析：工傷認(rèn)定爭議屬于勞動爭議，對于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)進行仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以提起民事訴訟。這就是常說的勞動爭議“先裁后審”。因此，不是所有的勞動爭議解決都需經(jīng)過訴訟。

工傷認(rèn)定后，如果對工傷保險賠償不服的，可以提起行政訴訟，但不能提起民事訴訟。如果對用人單位工傷賠償不服的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以提起民事訴訟。

法律分析：工傷屬于民事案件。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

工傷補償和工傷賠償?shù)膮^(qū)別

1、不同：工傷只有鑒定級別才能賠償，經(jīng)濟補償只要引用法律準(zhǔn)確法官確認(rèn)或者用人單位自己愿意依法給付就可以獲得。

2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

3、工傷和意外傷賠償區(qū)別如下：工傷賠償和意外傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣，計算的方式依據(jù)也不一樣申請鑒定主體不同：工傷鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；意外傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。

4、工傷損害賠償和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別有：發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同；賠償標(biāo)準(zhǔn)不同；適用法律不同；處理機構(gòu)不同；傷殘鑒定機構(gòu)不同；舉證責(zé)任不同；賠償主體不同；責(zé)任劃分不同。

5、工傷是賠償，流程如下：工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告；工傷認(rèn)定程序。

工傷事故的工傷賠償責(zé)任與民事賠償責(zé)任是怎樣的

因此，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受 工傷保險待遇 。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除 民事賠償責(zé)任 。

工傷 賠償責(zé)任劃分是怎樣的 工傷賠償責(zé)任劃分有 工傷保險 的情況下，由工傷保險和用人單位按規(guī)定承擔(dān)，沒有工傷保險的情況下，全部賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

工傷事故責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任發(fā)生競合時，用人單位僅承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，由用人單位以外的第三人（侵權(quán)人）承擔(dān)民事賠償責(zé)任。國家建立工傷保險制度，其目的不僅在于補償受害人，也是為分散用人單位的工傷風(fēng)險。

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