今天給各位分享員工受工傷住院期間的知識，其中也會對因工傷住院進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、交了社保工傷住院期間護理費是單位出還是社保出
• 2、員工工傷住院期間護理費誰出?
• 3、發(fā)生工傷住院應(yīng)該如何申請工傷假

交了社保工傷住院期間護理費是單位出還是社保出

1、法律主觀：員工工傷，那么醫(yī)療費用應(yīng)該由 工傷保險基金 和單位共同 承擔賠償責任 ，員工本人是不需要支付醫(yī)療費的。同時在住院期間員工生活不能自理的，由單位承擔護理費用。

2、法律分析：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應(yīng)向公司申請報銷費用。

3、工傷護理費是單位報銷還是在社保局報銷 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

員工工傷住院期間護理費誰出?

工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)按照國家標準的規(guī)定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。

工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數(shù)情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。

關(guān)于工傷住院期間的護理費由誰支付這個問題，一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應(yīng)當由用人單位來進行支付。

工傷期間護理費由工傷保險基金按月支付。工傷保險基金會按照工傷職工生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應(yīng)當由用人單位來進行支付，進行工傷鑒定之后應(yīng)由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。

發(fā)生工傷住院應(yīng)該如何申請工傷假

1、得向當?shù)厣绫Ｖ行墓ｋU科申請工傷，申請通過后才能享受工傷保險待遇。首先，你要確定自己的受傷情況能否被認定工傷，看一下工傷保險法。不同的工傷認定或視同認定工傷情況，需要提供不同的書面證明，不僅是疾病證明書。

2、在申請工傷時，可以寫一份申請信，詳細說明工作受傷情況、醫(yī)療治療情況以及未能提供病假條的原因。在申請信中，可以提供其他證明材料，如醫(yī)院的診斷證明、治療記錄、藥品處方等，以證明您的傷情和治療情況。

3、(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

4、及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。

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