今天給各位分享個(gè)人申請工傷的時(shí)間限制的知識，其中也會對個(gè)人申請工傷時(shí)限怎么界定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、個(gè)人工傷申請認(rèn)定是否具有時(shí)間限制
• 2、上報(bào)工傷的時(shí)間規(guī)定
• 3、個(gè)人申請工傷時(shí)間限制嗎
• 4、工傷申報(bào)時(shí)限是多少
• 5、申報(bào)工傷的有效時(shí)間

個(gè)人工傷申請認(rèn)定是否具有時(shí)間限制

1、申請工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限，具體如下：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時(shí)限的，勞動部門不再受理。勞動者應(yīng)及時(shí)向勞動部門提交工傷認(rèn)定的申請。

2、個(gè)人工傷申請是有時(shí)間限制的，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，單位不為職工申請認(rèn)定職工或者近親屬，可在一年內(nèi)到社會保險(xiǎn)行政部門申請認(rèn)定。

3、法律主觀：有的，30天內(nèi)，發(fā)生 工傷 后30天內(nèi)，單位必須申報(bào)，單位不申報(bào)的，職工個(gè)人可在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己進(jìn)行申報(bào)。

4、個(gè)人申報(bào)工傷時(shí)間期限是事故發(fā)生后1年內(nèi)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時(shí)限的，勞動部門不再受理。

上報(bào)工傷的時(shí)間規(guī)定

法律主觀：個(gè)人上報(bào)工傷的時(shí)間限制一般為兩年。

工傷自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)較穩(wěn)妥。發(fā)生工傷事故后，如果在單位繳納了社保的可以在30天內(nèi)申請工傷保險(xiǎn)，如果單位沒有申請那么就可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

工傷上報(bào)時(shí)間規(guī)定是什么工傷上報(bào)時(shí)間規(guī)定是用人單位在一個(gè)月內(nèi)申請，工傷職工在一年內(nèi)申請。

工傷事故單位申請的應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)。職工申請的的應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

個(gè)人申請工傷時(shí)間限制嗎

法律主觀：有的，30天內(nèi)，發(fā)生 工傷 后30天內(nèi)，單位必須申報(bào)，單位不申報(bào)的，職工個(gè)人可在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己進(jìn)行申報(bào)。

個(gè)人申報(bào)工傷時(shí)間期限是事故發(fā)生后1年內(nèi)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷有有時(shí)間性限制。單位一般需在30日內(nèi)及時(shí)為工傷職工申請工傷認(rèn)定；如有特殊情況，則經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。如果單位逾期不申請，則職工一方需在一年內(nèi)及時(shí)提出申請。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時(shí)限的，勞動部門不再受理。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

工傷申報(bào)時(shí)限是多少

法律主觀：用人單位提出工傷認(rèn)定申請的時(shí)間限制為，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

勞動工傷申報(bào)期限為三十天。單位應(yīng)當(dāng)在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請工傷認(rèn)定。

個(gè)人申請工傷認(rèn)定時(shí)間期限為30天工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷申報(bào)時(shí)限是一年。社會保險(xiǎn)行政部門一般應(yīng)該從受理申請之日起，60天里作出工傷認(rèn)定決定。申請認(rèn)定事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定，應(yīng)該在15天里作出工傷認(rèn)定。

綜上所述，工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時(shí)限）申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年（時(shí)限）單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

申報(bào)工傷的有效時(shí)間

法律分析：工傷申報(bào)時(shí)限是一年。社會保險(xiǎn)行政部門一般應(yīng)該從受理申請之日起，60天里作出工傷認(rèn)定決定。申請認(rèn)定事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定，應(yīng)該在15天里作出工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

法律主觀：申報(bào)工傷的有效期：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

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